Directrice crèche collective - VAIRES SUR MARNE
Référence : O077260616002068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaires-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, vous assurerez les missions de Directrice au sein de la crèche collective « Le jardin imaginaire » (60 berceaux) et managerez l'équipe composée d'une directrice adjointe, une EJE, des auxiliaires de puériculture et aide auxiliaire. La crèche collective est située dans la maison de la petite enfance regroupant le relais petite enfance et l’accueil collectif et familial.
ENCADREMENT ET COMMUNICATION
- impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
- gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
- participer au recrutement du personnel de la crèche avec la coordinatrice petite enfance.
- organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents.
- développer les rapports avec les autres services communaux, la direction générale, l’élu à la petite enfance
- développer le partenariat avec les autres structures locales ( PMI, écoles, médiathèque, centre social)
- être garante de la qualité du service rendu aux familles.
- veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
- évaluer les agents du service
RÉFLEXION
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
- Piloter des projets transversaux contribuant à améliorer l’offre faite dans le secteur de la petite enfance
GESTION
- tenir à jour les présences des enfants et du personnel
- gérer le budget, les commandes, les stocks et faire assurer la maintenance des locaux
- élaborer des outils d’analyse et rédiger des écrits administratifs : bilan de service, rapport d’activités,
- Assurer un rôle de relais de direction pour les autres établissements d’accueil du jeune enfant
-Participer Commission d’attribution des places en crèche
HYGIÈNE SANTÉ ET SECURITE en collaboration avec la RSAI
- mettre en œuvre les protocoles médicaux
- s’assurer personnellement de l’état de l’enfant en cas d’inquiétude sur sa santé et prendre les mesures adéquates
- faire respecter les règles de sécurité : jouets, matériel de puériculture, consignes incendie…
TRAVAIL EN ÉQUIPE
Apporter une aide exceptionnelle aux autres membres de l’équipe
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Horaires modulables entre 7h30 et 18h30
Horaires hebdomadaires 39h/semaine
Participation à des temps en dehors des heures d’accueil : réunions, événements deux fois par an
Profil recherché
-Diplôme d’État éducateur de jeunes enfants de trois ans d’expérience professionnelle
-Expérience confirmée en encadrement d’équipes et gestion de structures petite enfance
-Connaissance des politiques publiques liées à l’accueil du jeune enfant et du cadre réglementaire des EAJE
-Organisation, rigueur et sens des responsabilités
-Qualités relationnelles, écoute et capacité à instaurer un climat de confiance
-Leadership bienveillant, adaptabilité et esprit d’initiative
-Maîtrise des outils numériques : Word, Excel, ciril, teamnet…
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + Mutuelle + Prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
