Directrice de crèche (EAJE) - COMMUNE DE LEZOUX
Référence : O063260831000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lezoux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
UN.E RESPONSABLE DE STRUCTURE E.A.J.E (H/F)
« Les Lapins Bleus »
Cadres d’emplois des puéricultrices territoriales, infirmiers en soins généraux ou des éducateurs territoriaux de jeunes enfants
Temps complet 35h hebdomadaires – Poste à pourvoir dès que possible
Située entre Clermont-Ferrand et Thiers, la Commune de Lezoux, 6 595 habitants, recrute un responsable pour son établissement d’accueil du jeune enfant « Les Lapins Bleus ».
Structure à taille humaine de 15 berceaux, le multi-accueil est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 7 professionnelles (Educatrice de jeunes enfants, Auxiliaire Puéricultrice, CAP Petite Enfance).
En lien avec votre adjointe Educatrice de Jeunes Enfants, vous serez garant de la qualité du service rendu aux familles, de celle des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure, en respectant une politique inclusive, durable et participative.
Temps de travail à temps complet partagé à 40% sur l’animation auprès des enfants et à 60% sur l’administratif.
- Concevoir, animer et assurer la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique de la structure : coordination des programmes/projets et activités en intégrant la notion de développement durable, veille des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels en matière de recommandations nutritionnelles, activités physiques, de sommeil…
- Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes enfants et de leur famille dans des conditions de bien-être, d’hygiène et de sécurité: adaptation et développement des enfants dans le respect de leurs besoins, garantie d’un accueil inclusif et individualisé selon les besoins de l’enfant (RSAI), veille du respect des normes HACCP, maintien des actions de prévention en terme d’exposition aux écrans et de santé environnementale en associant les parents à ces actions.
- Encadrer, conseiller et soutenir l’équipe de professionnelles : garantie d’une cohésion d’équipe, gestion des plannings, congés et absences, respect des taux d’encadrement, participation au suivi de la carrière de l’équipe (entretiens professionnels, recrutements, formation professionnelle) et accueil de stagiaires.
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure : gestion des inscriptions et de la facturation, calcul de la participation des familles, maitrise du matériel et des stocks, maintien des procédures internes à l’établissement.
- Conseiller les élus pour le développement de la politique petite enfance et travailler en lien avec les acteurs du secteur sur le bassin de vie : préparation et animation de la commission en charge des attributions des places, garantie d’un bon relationnel avec les acteurs institutionnels (CAF, PMI), reporting du fonctionnement de la structure auprès des élus et de la Direction Générale de la collectivité.
Profil recherché
- Connaissances des principaux courants pédagogiques, du développement psychomoteur de l’enfant, de la bientraitance et de la notion de développement durable dans les crèches
- Méthodologie d’analyse des pratiques et maitrise des principaux concepts de sciences humaines et sociales
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Aisance relationnelle et sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité à instaurer un climat de confiance
- Faire preuve de patience, d’empathie et d’écoute active
- Sens des responsabilités, d’organisation et de rigueur
- Sens de la discrétion professionnelle, de la confidentialité et du devoir de réserve
- Sens du Service Public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmière puéricultrice, infirmier en soins généraux, ou éducateur de jeunes enfants
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
- Participation employeur au maintien de salaire et santé (si contrat labellisé)
- Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- Date limite de réception des candidatures : 30/09/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
