Un adjoint d’animation au sein des services scolaires et jeunesse 20/35ème - COMMUNE DE BEAUMONT
Référence : O063260703000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de l’ALSH, vous êtes chargé d’assurer l’accueil et l’animation de groupes d’enfants sur les temps périscolaires et de participer aux projets transversaux de la Direction en direction d’un public de 3 à 12 ans.
Etre garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants et jeunes de 3 à 12 ans
- Assurer une médiation auprès des enfants, gérer les conflits et être garant du respect des règles de vie
- Faciliter les échanges et les partages auprès des enfants
- Aménager des espaces dans le respect des règles d’hygiène et sécurité
- Suivre les protocoles selon les contextes sanitaires
- Assurer le lien entre l’enfant, la famille et les interlocuteurs scolaires, périscolaires et extrascolaires
Animation périscolaire (Lundi, mardi, jeudi et vendredi hors vacances)
- Assurer l’encadrement et la surveillance de la pause méridienne et les études surveillées
- Mise en place d’un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public
- Veiller à la continuité et à la cohérence entre les temps scolaires et périscolaires
Distribution, service des repas et éducation nutritionnelle
- Accompagner les enfants pendant le repas
- Surveillance active pour veiller à la sécurité des enfants
Animation périscolaire (mercredis hors vacances) :
Mener des projets d’animation dans le cadre du projet éducatif de la structure en lien avec le Projet Educatif de Territoire et le projet pédagogique de l’ALSH
- Proposer et mettre en place des animations
- Mettre en place un répertoire d’activités variées et le renouveler
- Mettre en œuvre les projets d’animation en réunissant les moyens nécessaires à leur réalisation
S’intégrer, participer et enrichir la vie de l’équipe d’animation à laquelle l’animateur est rattaché
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure
- Participer activement et de manière constructive aux réunions d’équipe
- Partager ses connaissances et s’ouvrir aux savoirs des autres
Assurer le relais des informations auprès du directeur de l’ALSH et/ou le responsable scolaire
- Transmettre de façon pertinente les informations en sa possession. Alerter si nécessaire
Assurer l’aide technique et pédagogique inhérente au bon fonctionnement de la structure
- Gestion du stock et du bon usage des matériels
- Aide à la mise en œuvre des projets d’animation notamment par le soutien aux animateurs stagiaires BAFA
Accueillir et assurer la relation avec les familles
- Rendre compte auprès des familles
- Assurer des transmissions pertinentes
- Informer et rassurer
Etre garant de l’application des dispositions réglementaires
- S’assurer du respect du règlement intérieur
- Veiller et contribuer au respect des normes réglementaires et protocole
Profil recherché
Savoir théoriques : Connaissances des besoins des enfants de moins de 12 ans (physique, moteur, affectif). Connaissance des gestes de premiers secours. Connaissances de techniques d’animation. Mise en place de projets
Savoir-faire : Etre apte à l’organisation de projets d’animations et à l’encadrement de groupe d’enfants. Sens de l’écoute, de la communication
Savoir-être : Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, patience, rigueur, esprit d’initiative. Capacité à gérer les conflits
Obligations : de réserve, discrétion professionnelle
Titulaire BAFA ou BPJEPS ou CAP petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement : Fonctionnaire de catégorie C par voie de mutation, de détachement, à défaut contractuel – Rémunération statutaire
(Renseignements complémentaires auprès du responsable au 07 63 94 28 75)
Merci d’adresser lettre de motivation et C.V. à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Rue de l’Hôtel de Ville
63110 BEAUMONT
recrutement-rh@beaumont63.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
