Directrice de crèche et Référente Santé et Accueil Inclusif - MAIRIE DE LIBERCOURT
Référence : O062261015001246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Libercourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La directrice du Multi Accueil est responsable du fonctionnement et de la gestion de la crèche, établissement communal d'accueil accueillant des enfants de moins de 4 ans.
Elle est garante de la qualité de la sécurité des enfants confiés.
Elle manage une équipe de professionnels de la petite enfance.
Elle veille à la santé, au bien-être et au développement des enfants et au respect de leurs besoins.
Elle est aussi Référente Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261015001246-directrice-creche-referente-sante-accueil-inclusif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés
– Diplôme d’état de puéricultrice ou infirmière justifiant de 3 ans minimum d’expérience auprès du jeune enfant
Savoirs :
– Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance
– Connaissances des métiers de la petite enfance
– Connaissances de la législation en matière de droits et de protection de l'enfant
– Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
– Connaissances des gestes de 1er secours
Savoir-faire :
– Capacité d'autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure
– Capacité d'organisation d'anticipation et d'initiative
– Maîtrise de la méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes
– Maîtrise des techniques d'animation de réunion et de groupes de travailler
– Aptitude à mobiliser une équipe et impulser une dynamique
– Capacité à travailler en transversalité entre services
– Maîtrise des outils bureautiques
– Aisance rédactionnelle
– Esprit d'initiative et disponibilité
– Gestion des conflits
Savoir-être :
– Maîtrise de soi
– Qualités relationnelles et pédagogiques
– Disponibilité
– Capacité à travailler en équipe
– Discrétion professionnelle et devoir de réserve
– Respect de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à Transmettre à Monsieur MACIEJASZ Daniel
Maire de Libercourt
1 Place de l'Hôtel de Ville
62820 LIBERCOURT
Pour les agents titulaires, merci de transmettre les 3 derniers entretiens professionnels et le dernier arrêté de situation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
