Directrice de crèche (h/f) - MAIRIE DE MEYLAN
Référence : O038260422000514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meylan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 2070€ net € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Éducation, Culture et Sport, le service Petite Enfance pilote et coordonne l’ensemble des actions en direction des 4 crèches de la commune, avec une ambition forte : garantir un accueil de qualité pour chaque enfant et assurer la continuité du service public.
Rattaché à la cheffe de service Petite Enfance, vous prenez la responsabilité d’un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) et de son équipe. Dans le respect des cadres réglementaires, du projet de service et du projet d’établissement, vous contribuez activement à la qualité de l’accueil, au bien-être des enfants et à la dynamique collective de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260422000514-directrice-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, ainsi que des cadres réglementaires applicables à la petite enfance et à la fonction publique. Vous maîtrisez les principes de gestion administrative et budgétaire, et êtes à l’aise avec les outils de pilotage et les logiciels métiers.
Manager expérimenté, vous savez accompagner, mobiliser et fédérer une équipe autour de projets communs, dans une logique de coopération et de responsabilisation. Vous êtes en capacité de concevoir, piloter et évaluer des projets, tout en structurant l’activité à l’aide d’outils adaptés. Votre sens de l’organisation et votre rigueur vous permettent de gérer les priorités avec efficacité, dans un environnement exigeant.
Doté de solides qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de disponibilité et de discernement. Vous savez faire preuve d’adaptabilité, de réactivité et de maîtrise de soi, tout en étant force de proposition. Attaché au sens du service public, vous agissez avec respect, discrétion et sens de l’intérêt général, et savez alerter et rendre compte avec justesse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Madame le Maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
