Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Famille (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260626001172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pilotage stratégique du pôle famille
– Participer au portage de la politique éducative, familiale et de parentalité de la collectivité, en cohérence avec les orientations des élus délégataires.
– Concevoir et piloter le Projet Éducatif Territorial 0-18 ans, en assurer l'animation, l'évaluation globale et le renouvellement en lien avec l'ensemble des acteurs éducatifs du territoire.
– Piloter les politiques publiques transversales relevant de la délégation.
– Contribuer à l'élaboration du budget de la délégation, en assurer le suivi et l'évaluation, et rendre compte aux instances décisionnelles.
– Représenter la collectivité dans les instances de gouvernance et de négociation avec les partenaires institutionnels (Inspection Départementale de l'Éducation Nationale, Protection Maternelle et Infantile (PMI), la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) et le Département du Val-de-Marne.
– Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs territoriaux dans une logique de transversalité et de continuité de 0 à 18 ans.
– Identifier et mobiliser des financements institutionnels (CAF, Département, État) en lien avec les dispositifs contractuels.
– Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles avec méthode et bienveillance.
Management
– Encadrer des équipes pluridisciplinaires de grande taille, développer les compétences et fédérer autour d'une culture commune.
– Animer des instances collégiales (comités de pilotage, commissions partenariales, réunions de direction).
– Gérer des situations complexes ou conflictuelles avec diplomatie et discernement.
Communication et représentation
– Rédiger des notes de synthèse, rapports, délibérations et documents de pilotage à destination des élus et de la direction.
– Représenter la collectivité avec aisance dans des instances partenariales de haut niveau.
– Communiquer auprès des familles et des équipes avec clarté et pédagogie.
Stratégie et pilotage
– Traduction des orientations politiques en plans d'actions, projets de service et programmes éducatifs.
– Animation et évaluation du PEdT et des instances partenariales (institutionnelles, associatives)
Profil recherché
Bac+5
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
