Directrice pôle jeunesse Sport Education (h/f) - SAINT CYR SUR MER
Référence : O083260701002273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pilotage et coordination des responsables de service ,
établissement et mise en œuvre de transversalité entre les services et partenariats externes (éducation nationale ,CAF,DRAJES,PMI ...)
Organisation et gestion des équipements municipaux
Analyse des fonctionnements des services et du service public rendu aux usagers
Veille au respect des normes et de la réglementation applicables aux différents secteurs concernés
Elaboration et contrôle de l'exécution des budgets éducation , enfance, jeunesse, sport ,restauration, petite enfance
Pilote et coordonne les services composant le pôle qui lui ai confié : Jeunesse-sport-éducation, administratif et financier , restauration municipale ,petite enfance, vie associative, CLSPD .
Participe à la définition des orientations stratégiques liées aux différents temps de l'enfant et du jeune ,en matière d'éducation d'enfance, de jeunesse, de sport, de restauration
Pilote et coordonne les missions liées au management , aux ressources humaines , aux finances des services du pôle .
Profil recherché
Maitrise des politique publiques et de la réglementation relative aux secteurs concernés
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance des politiques publiques sectorielles liées au pôle
Connaissance indispensable en matière de gestion d'équipements,
compétences en comptabilité publique
aptitudes au management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Qualités rédactionnelles, écoute , conseil, force de proposition et qualités relationnelles,
capacité à la conduite du changement
capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité et les partenaires
autonomie, rigueur, organisation, méthode ,disponibilité et sens du service public -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
