DJF - Contrôleur de gestion interne - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
Référence : O008260723000391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.
Missions
En tant que Contrôleur de gestion interne, vous serez en charge d'accompagner les directions opérationnelles (solidarités, infrastructures, collèges, ressources humaines, etc...) dans le suivi de leurs activités et l'amélioration continue des processus. Vous interviendrez dans un environnement règlementaire propre aux collectivités territoriales (instruction budgétaire et comptable M57).
Enjeux du poste :
Fiabilisation et modernisation des outils de pilotage
Contribution à la soutenabilité financière des politiques départementales
Renforcement de la culture de la performance et de l'évaluation
Missions principales
mise en place du contrôle interne de gestion
Mettre en place progressivement la fonction contrôle de gestion au sein de la Direction (cartographie, fiches, tableaux, logiciel, protocoles)
Analyser les coûts des politiques publiques et des dispositifs départementaux
Participer à la démarche de contrôle interne et à la cartographie des risques
Proposer des actions d'optimisation et d'améliorations des processus
analyse de gestion et contrôle interne
Mettre en place des outils de contrôle de gestion pour l'ensemble des directions
Reporting et aide à la décision
Produire des notes d'analyse et des rapports d'aide à la décision pour la Direction Générale des Services
Contribuer à l'évaluation des politiques publiques
Participer à la fiabilisation des données et à la qualité de l'information financière.
Profil recherché
Compétences requises
compétence techniques
Très bonnes connaissances des finances publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des principes budgétaires et comptable (M57)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, tableaux croisés dynamiques, formules complexes)
Connaissance des logiciels financiers et décisionnel appréciée
Capacité d'analysé financière et statistique
compétence organisationnelles
Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions métiers
Qualité rédactionnelles et pédagogiques
Sens de la discrétion et du devoir de réserve
Sens du travail en équipe et en transversalité
Conditions d'exercice
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (1 à moins de 3 ans)
Poste basé au siège du Département
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP B3)
Participation mutuelle et prévoyance
Collectivité affiliés au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Télétravail possible selon règlement intérieur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures : CV+ Lettre de motivation :
https://recrutement.altays-progiciels.com/conseil-departemental-des-ardennes/fr/recherche.html -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
