DRH - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091261020000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Directeur général adjoint des projets transversaux, il contribue à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité. Il mobilise ses équipes au service du projet municipal dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents mais aussi, de créativité, d’innovation et de mobilisation des énergies. Il est l’interlocuteur privilégié, en partenariat avec le Directeur général adjoint des projets transversaux, des directions opérationnelles et des membres de la Direction Générale dans un double rôle de conseil et d’accompagnement. Il se constitue garant du respect et de l’application de règles et procédures RH. Il assure la bonne organisation et la coordination des secteurs dont il a la charge (carrières/paie/statuts/santé, emplois-compétences-formation et pôle Relations au travail, communication interne, Hygiène-Sécurité-Prévention, action sociale, contrôle budgétaire RH et instances paritaires).
Il participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social…).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261020000053-drh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC + 5) et ou une expérience significative sur des fonctions similaires
- Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel, du fonctionnement administratif et financier d’une collectivité territoriale
- Disposer de capacités à concevoir et coordonner des projets transversaux, à impulser et à conduire le changement au sein d’une organisation
- Savoir se montrer force de proposition
- Capacité à élaborer et à gérer un budget
- Posséder une aptitude au management d’équipe et à la gestion de conflits
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d’initiatives, de disponibilité et être force de propositions
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
- Savoir identifier les priorités et les hiérarchiser
- Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
- Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
