DRH - MAIRIE DE LOOS
Référence : O059260731000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre du comité de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et contribuez activement à l’efficience de la collectivité.
Vous impulsez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations municipales, les contraintes budgétaires d’aujourd’hui et de demain, et les enjeux d'évolution du service public.
Encadrant d'une équipe RH pluridisciplinaire, vous garantissez la qualité du service rendu aux agents et aux directions tout en accompagnant les projets municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260731000685-drh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil recherché
Vous disposez :
• D'une solide expertise en ressources humaines publiques et d’une expérience confirmée en la matière
• D'une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• D'une expérience confirmée en management d'équipe et en conduite du changement
• D'une maîtrise des enjeux budgétaires et du pilotage de la masse salariale
• D'une capacité à travailler dans un environnement stratégique alliant vision et opérationnalité
Vous êtes reconnu pour :
• Votre sens du dialogue et de la négociation
• Votre intelligence relationnelle
• Votre rigueur et votre capacité d'analyse
• Votre discrétion professionnelle
• Votre capacité à fédérer et à accompagner le changement
• Votre attachement aux valeurs du service public
Conditions de recrutement
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Temps de travail :
Temps complet
Base horaire de 37h par semaine
Horaires variables avec débit/crédit.
4,5 ou 5 jours par semaine entre le lundi matin et le samedi midi (à définir avec la hiérarchie, en lien avec le reste de l’équipe, afin de favoriser la continuité du service)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) en format pdf et à l'attention de M. Matthieu DURIEZ, DGS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
