DRH Adjoint - Mairie de BURES-SUR-YVETTE

Référence : O091260827000071

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Bures-sur-Yvette
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 26/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous assurez le suivi du plan de charge, identifie les points de vigilance et propose des actions correctives visant à sécuriser les processus. Vous veillez à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires. Vous produisez un état des lieux régulier permettant d’éclairer la prise de décision (indicateurs, analyses, alertes) afin de garantir la fiabilité du processus de paie.

Vous prenez également en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans toutes ses dimensions (carrière, paie, maladie, temps de travail, retraite...) et conseillez et accompagnez les agents sous votre responsabilité.
Vous assurez le lien avec le prestataire pour un fonctionnement optimal du SIRH ainsi que l'intérim du DRH en son absence.

Paie - Carrières
- Etablir les salaires des agents et les indemnités des élus,
- Effectuer les déclarations (mensuelles et annuelles),
- Faire le suivi des arrêtés de suivi des carrières des agents,
- Faire le suivi des bases et taux de cotisations et des modifications relatifs à la paie,
- Effectuer le contrôle des salaires et des états de liquidation de cotisations à chaque train de paie
- Etablir les différentes attestations : attestations de travail, soldes de tout compte…
- Assurer le suivi les remboursements et recettes du service,

Protection Sociale :
- Assurer le suivi des arrêts de travail et des déclarations associés ainsi que des remboursements,
- Etablir les arrêtés,

Missions complémentaires
Gestion du logiciel des congés


Management : l’accompagnement des gestionnaires
- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires
- Apporter un appui technique quotidien et méthodologique
- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques
- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques
- Contribuer à la professionnalisation continue de l’équipe

Profil recherché

Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du processus de paie et de la DSN


Savoir-faire :
- Analyser des situations complexes
- Accompagner et conseiller les 2 gestionnaires carrière-paie

Savoir-être :
- Être Rigoureux et organisé,
- Être pédagogue et le sens de l’accompagnement
- Avoir l’esprit d’équipe,
- Respecter de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@bsy.fr
    Monsieur le Maire
    45 rue Charles de Gaulle
    91440 BURES SUR YVETTE

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 26/10/2026

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

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