DRH adjoint Chargé(e) des Relations Sociales, Santé, Qualité de Vie au Travail H/F
Référence : O074260827000576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Territoire dynamique et attractif, la Ville d'Annecy conduit des politiques publiques ambitieuses au service de près de 130 000 habitants. Engagée dans une démarche de modernisation continue de son action publique, elle porte une attention particulière à la qualité du service rendu, à la performance collective et à la qualité de vie au travail de ses agents.
Sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, le DRH adjoint Chargé(e) des Relations Sociales, Santé et QVT l'accompagne dans la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation d'une politique des ressources humaines de la collectivité.
Il pilote les instances CST et F3FCT, accompagne les projets d'évolutions des directions et les relations avec les partenaires sociaux.
Il manage la politique prévention et QVCT de la collectivité.
Missions principales
* Coordonner, piloter et mobiliser les équipes de la direction RH et les projets RH structurants
* Participer aux instances de pilotage de la collectivité, accompagner et conseiller les élus et la direction générale concernant son périmètre d'action
* Développer et promouvoir les relations sociales auprès des directions, porter les enjeux RH de la collectivité auprès des partenaires sociaux
* Piloter la stratégie Qualité de Vie au Travail et proposer des outils adaptés aux Directions
* Coordonner l'élaboration des délibérations de la DRH (délais, partage avec DRH et élu RH)
* Manager l'équipe prévention et relations sociales
* Piloter des projets transversaux ou spécifiques
Conditions d'exercice :
* Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
* Lieu du poste : Mairie du Parc, 10 rue Claudius Chappaz - 74960 ANNECY
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
- bénéficier des titres restaurant d'une valeur faciale de 5€ dont 50% pris en charge par la collectivité
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260827000576-drh-adjoint-charge-e-relations-sociales-sante-qualite-vie-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions statutaires
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attaché territorial ou cadre d'emplois équivalent
Formation : Bac +5 souhaité, dans le domaine des ressources humaines, du droit ou du management public
Compétences et expertise professionnelle
Expertise confirmée en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou d'un environnement public complexe.
Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale et du syndical.
Solides compétences en pilotage stratégique, conduite de projets transversaux et accompagnement du changement.
Maitrise du cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique.
Expérience avérée du dialogue social et de la négociation avec les partenaires sociaux.
Bonne maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
Qualités personnelles et managériales
Sens aigu du service public et de l'intérêt général.
Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
Rigueur, discrétion et fiabilité dans le traitement de dossiers sensibles.
Capacité d'analyse et de prise de recul.
Aptitude à travailler en environnement politique et institutionnel exigeant.
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Sélection sur CV + lettre de motivation déposés en ligne, puis entretien de motivation.
Pour plus d'infos :
drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
