Éducatrice / éducateur dispositif RESPIRE - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260820001023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
À compter de la rentrée scolaire 2025/2026, la Direction Académique des Services de l’Éducation Nationale déploie au sein de deux établissements scolaires un dispositif expérimental visant à une inclusion adaptée pour des élèves à besoins hautement spécifiques. Ce dispositif porte le nom de RESPIRE (Renforcement Éducatif et Scolaire Personnalisé pour une Inclusion Réussie de l’Élève).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260820001023-Educatrice-educateur-dispositif-respire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
• Aptitude à travailler en équipe et en particulier en binôme avec le professeur du dispositif RESPIRE
• Capacité à stimuler les capacités affective, cognitives, psychomotrices et sociales du jeune enfant
• Accompagner et soutenir la fonction parentale
• Maîtrise des techniques d’entretien, d’aide à la personne et d’écoute active
• Transmettre avec discernement les informations aux personnes compétentes
• Garantir la sécurité du jeune enfant dans l’environnement du dispositif RESPIRE et les interventions proposées
Savoir être :
• Situer sa fonction au sein d’un système complexe
• Disposer de réelles compétences de communication permettant de créer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs
• Capacités à s’adapter aux situations individuelles très diverses, à valoriser les progrès, à repérer les difficultés
• Aptitude à rester calme et contenu dans toutes les situations avec bienveillance et empathie
• Résistance aux situations éducatives complexes
Connaissances/technicités attendues :
• Connaissances confirmées dans le milieu du handicap chez l’enfant et inclusion scolaire
• Connaissances en matière de besoins du jeune enfant (compétences psychosociales, besoins fondamentaux, ...)
• Connaissances psychologie de l’enfant et psycho-sociologie du handicap
• Diplômes attendus : éducateur spécialisé, assistant social, éducateur du jeune enfant, ...
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail annualisé 80 % (1285,5h) reparties de la façon suivante : 37h30 sur semaines scolaires (pas d’activité le mercredi après-midi) et 10 journées en période extrascolaire
• Déplacements à pied dans le territoire
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles) -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
