Dumiste - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059260630000526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’Ecole de musique, c’est une équipe de 12 professeurs diplômés, encadrée par une directrice qui accueillent 170 élèves de tous âges (de 5 à 95 ans !) suivant l’organisation de l’enseignement artistique en France : cycle 1, cycle 2, cycle 3 amateur, pratique collective et formation musicale. Un enseignement de qualité pour permettre à tous de pratiquer la musique à tous niveaux avec une exigence propre à la pratique artistique.
Dans ce contexte, l'École municipale de musique recrute un(e) Dumiste sur un emploi permanent à temps complet soit 20 heures hebdomadaires.
Missions principales :
Sous l’autorité de la Directrice de l’École de musique, vous êtes chargé(e) de développer et d’animer des actions d’éducation artistique et culturelle sur le territoire communal, en lien étroit avec les écoles et le Service Petite Enfance et Parentalité.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du parcours d’éducation artistique et culturelle sur le territoire ;
o Intervenir auprès des élèves des écoles primaires dans le cadre de projets musicaux construits en partenariat avec les équipes enseignantes et l’Éducation nationale ;
o Assurer la coordination et le suivi pédagogique des projets menés avec les établissements scolaires et les partenaires culturels ;
o Favoriser l’accès à la pratique musicale pour tous les publics, dans une logique d’inclusion et de découverte artistique ;
o Participer aux réunions de concertation et au travail en équipe avec l’École de musique et les services municipaux ;
o Le cas échéant, participer aux projets artistiques de l’École de musique et aux restitutions publiques.
Organisation du temps de travail
Le temps de travail est organisé principalement sur le temps scolaire, en fonction des projets menés dans les écoles et des partenariats établis avec les établissements scolaires et les acteurs du territoire.
Des interventions ponctuelles peuvent également être organisées en dehors du temps scolaire dans le cadre de projets spécifiques de l’École de musique ou de la collectivité. Notamment le samedi matin.
Modalités de recrutement :
En raison de la période estivale, les entretiens de recrutement ne pourront être organisés qu'à compter de la semaine du 18 août 2026. Les candidats présélectionnés seront néanmoins contactés par téléphone entre fin juillet et début août afin d'échanger sur leur candidature.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme Universitaire de Musicien Intervenant (DUMI) ;
Expérience en intervention en milieu scolaire fortement appréciée ;
Pratique artistique personnelle régulière ;
Bonne connaissance du développement de l'enfant ;
Sens pédagogique et capacité à adapter ses pratiques aux besoins des enfants ;
Capacité à concevoir et conduire des projets artistiques et éducatifs ;
Aptitude au travail en partenariat (enseignants, collectivités, structures culturelles) ;
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité d’adaptation ;
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
Créativité, curiosité professionnelle et engagement artistique ;
Sens du service public et capacité à s’inscrire dans un projet territorial.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
25 rue de Lys
59115 LEERS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Enseignante / Enseignant
