Professeur de Formation Musicale à temps complet - HELLEMMES - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260728001517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Culture, Sports et Vie Associative de la commune associée d'Hellemmes recherche un professeur de formation musicale à raison de 20 heures par semaine pour enseigner et développer la pratique artistique et culturelle.
En qualité de professeur de formation musicale au sein de l'école de musique, vos missions principales sont les suivantes:
1) Assurez l'enseignement de la formation musicale
- Vous donnez des cours de FM à un public composé d'enfants et d'adultes
- Vous exercer le suivi, l'évaluation et l'orientation des élèves
- Vous intervenez dans le cadre des N.A.P.
2) Encadrer des ensembles vocaux
- Vous encadrez des chorales enfants
- Vous accompagnez les classes instrumentales ou vocales
3) Mettre en place et encadrer des projets artistiques
- Vous participez aux projets artistiques de la commune dans le cadre des saisons culturelles
- Vous participez aussi à la réflexion pédagogique et au travail collectif au sein de l'équipe enseignante
- Vous vous joignez aux groupes de travail et de réflexion menés en collaboration avec les établissements de la LMCU
Vous ferez l'interface avec l'équipe enseignante, les élèves et parents d'élèves et les publics scolaires
- Eléments de rémunération: ISOE d'un montant de 255 euros versée 10 mois sur 12 (de septembre à juin).
- Travail sur 20 heures semaine.
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200 euros par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Profil recherché
Compétences "métier" demandées:
- Idéalement titulaire d'un bac + 3, vous disposez également du diplôme d'Etat.
- Vous possédez un bon niveau de technique instrumentale (piano). La pratique d'un autre instrument est la bienvenue.
- Vous maîtrisez les différentes pratiques pédagogiques liées à la discipline et avez une bonne connaissance de celles liées aux instruments.
- Vous avez la capacité à initier et piloter des projets artistiques en transversalité avec les différents départements pédagogiques.
- Vous êtes apte à la conception et à la réalisation de projets artistiques interdisciplinaires et bénéficiez d'une ouverture sur différents répertoires.
Compétences "comportementales" souhaitées:
- Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité à vous intégrer dans une équipe.
- Vous possédez des aptitudes pour mener une réflexion d'ordre pédagogique, savez susciter et développer les motivations.
- Vous avez des aptitudes relationnelles pour l'encadrement des pratiques d'ensemble (chorales).
- Disponible, vous avez la capacité de vous adapter et d'enseigner à différents publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Enseignante / Enseignant
