Educateur à l'environnement Promotion interne par voie de détachement dans le cadre du Décret[...]
Référence : O030260612001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Sainte-Anastasie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à pourvoir dans le cadre du Décret n°2020-569 du 13/05/2020 :
Promotion interne par voie de détachement ouverte aux agents titulaires en situation de handicap.
Composition d'un dossier de candidature complet, qui sera évalué après recevabilité, par une commission spécifique qui auditionnera les candidats.
DÉTAILS DE LA MISSION :
• Animation
- Déplacements et prise en charge des groupes en espaces naturels sur le territoire et dans l’espace muséographique des Maisons de site (Russan et Collias),
- Conception, mise en œuvre et évaluation d’animations d’éducation à l’environnement (scolaires, périscolaires, grand public, autres),
- Conception des supports d’animation ou sensibilisation, d’outils pédagogiques,
- Planification et réalisation des animations,
- Enregistrement des réservations,
- Recherche documentaire pour la conception des projets,
- Gestion et maintenance du matériel pédagogique,
- Elaboration d’un sentier d’interprétation,
- Accessibilité des animations au public porteur d’un handicap.
• Accueil
- Accueil et information du grand public sur le territoire du grand site (missions, règlementation, activités…),
- Gestion de l’espace accueil musée et boutique (ouverture, fermeture, surveillance),
- Vérification de la qualité des conditions d’accueil (propreté, sécurité des locaux),
- Signalement des incidents,
- Vente de produits, tenue d’une caisse liée à la billetterie et à la boutique.
• Communication
- Participation à un réseau de partenaires et d’animateurs,
- Relation avec la presse locale,
- Réalisation de support de communication, de promotion et de sensibilisation,
- Contribution à l’organisation de manifestations initiées par les partenaires
(Avril en balade …).
- Organisation d’événementiels sur l’environnement au sein de la Maison du grand site
ou en extérieur, en journée et en soirée.
ACTIVITÉS ANNEXES
• Encadrement de stagiaires.
• Participation à des suivis et inventaires naturalistes.
• Participation aux projets LIFE mis en œuvre par l’établissement.
• Assurer la mise à jour de son planning hebdomadaire afin de faciliter la répartition de la charge de travail de chaque agent.
• Participation à la rédaction d’un bilan annuel d’activités
• Participation aux réunions de service et aux réunions de « pôle »
CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilités horaires (travail le week-end et jours fériés, ponctuellement).
Activités soumises aux conditions climatiques, fortes chaleurs, sols humides après les pluies.
MOYENS MATÉRIELS DU POSTE
- Bureau partagé,
- Matériel informatique, scientifique, pédagogique,
- Véhicule de service.
Profil recherché
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
- Travail en bureau et à l’accueil de la maison du Castor, dans les écoles, en extérieur (territoire du grand site et département du Gard),
- Déplacements avec véhicules de service fréquents,
- Déplacements pédestres sur les sites d'animations,
- Compétences en environnement, histoire et pédagogie,
- Connaissances du milieu,
- Aptitudes manuelles, créativité,
- Formation Sauveteur Santé au Travail nécessaire,
- Intervention en autonomie,
- Polyvalence requise pour l’adaptation à l’évolution des missions du syndicat mixte.
RISQUES PROFESSIONNELS :
Risque routier
Exposition écran
Agression
Chute en espace naturel
Co activité chasse
RPS à définir
Exposition ondes électromagnétiques
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Composition du dossier de candidature pour la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle :
- Fiche d’identification
- Expérience professionnelle et extraprofessionnelle (trois pages maximum)
- Présentation du projet professionnel (une page maximum)
- Copie du document en cours de validité permettant de justifier l’appartenance à l’une des catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnés à l’article L. 5212-13 du code du travail.
Date limite de retrait du dossier de candidature :
Le 08/07/2026 à 17h auprès des services du Syndicat mixte aux adresses suivantes : b.guerry@gorgesdugardon.fr et secretariat@gorgesdugardon.fr.
Date limite de dépôt des candidatures :
Le 13/07/2026 à 17h par mail aux adresses suivantes b.guerry@gorgesdugardon.fr et secretariat@gorgesdugardon.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
