Educateur de jeunes enfants - Adjoint de direction (H/F) - BEZIERS
Référence : O034260707002578
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Béziers recherche un:
Educateur de jeunes enfants - Adjoint de direction (H/F)
pour une crèche de 45 berceaux
Titulaire ou contractuel - Catégorie A - Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt
Missions principales
Sous l’autorité de la direction de la structure, vous aurez pour missions :
Pilotage et continuité de direction
Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice
Participer à la gestion quotidienne de la structure
Contribuer à l’organisation et au bon fonctionnement de l’établissement
Projet pédagogique
Mettre en œuvre et faire vivre le projet pédagogique de la structure
Participer à son évaluation et à son évolution
Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles
Accompagnement des équipes
Être en appui à la direction dans l’animation et la coordination de l’équipe
Accompagner les professionnels dans leurs pratiques
Participer à une dynamique d’équipe bienveillante et professionnelle
Gestion et cadre réglementaire
Connaître et maîtriser les principes de la Prestation de Service Unique (PSU)
Comprendre son fonctionnement et ses impacts sur l’organisation
Veiller au respect des normes, procédures et réglementations en vigueur
Profil recherché
Profil recherché:
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé
Connaissance du fonctionnement des EAJE et de la PSU
Notions de management d’équipe
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Sens des responsabilités et de l’organisation
Qualités relationnelles et d’écoute
Une expérience en structure d’accueil collectif ou en fonction d’encadrement serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose:
Bonus attractivité
Une mission structurante au service des familles
Un environnement dynamique et en évolution
Une autonomie dans l’organisation et la coordination
13ème mois,
Titres restaurants,
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions),
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS) : prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois..
Plus d'infos ? Contactez Mme GRANDEMANGE - Directrice du département enfance famille - 04 67 36 82 35
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 9 aout 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
