Educateur de Jeunes Enfants - COMMUNE D YZEURE
Référence : O003260918000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Yzeure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003260918000279-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences nécessaires à la tenue du poste
Savoirs (connaissances théoriques)
Notions d’ergonomie spécifique aux lieux d’accueil du jeune enfant
Connaissance sur la psychologie infantile
Connaissance sur le développement moteur, psychomoteur, sensoriel et affectif des jeunes enfants
Connaissances des principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement…)
Règle de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
Savoir-faire (être capable de)
Sens des responsabilités
Capacité de gestion et d’organisation
Identifier et respecter les besoins des enfants
Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien être des enfants et à l’apprentissage de l’autonomie
Savoir être (comportements)
Capacité d’écoute et d’analyse
Sens du service public
Savoir travailler en équipe
Avoir le sens de l’accueil
Sens de l’organisation (méthode et rigueur)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Ce poste est ouvert aux candidats titulaires du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier en soins généraux.
Il est à pourvoir à compter du 20 novembre 2026.
Les personnes intéressées pourront faire acte de candidature auprès du service des ressources humaines jusqu’au 16 octobre 2026, dernier délai.
Une lettre de motivation et un curriculum vitae seront appréciés.
Descriptif de l’emploi : Cf. fiche de poste jointe -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
