Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031260903000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Coordinatrice du pôle Petite Enfance et de la Directrice de la structure, vous travaillerez dans un
multi accueil.
- Garantir la mise en oeuvre du projet pédagogique : travailler avec les équipes lors de réunions et participer à leur animation,
dynamiser l’équipe en faisant vivre le projet et participer au choix du matériel pédagogique.
- Assurer le suivi éducatif des enfants : mettre en oeuvre des activités éducatives, être garant de la relation enfant-professionnel
et de l’observation quotidienne des enfants.
- Accueillir les familles : valoriser et soutenir les compétences parentales, prévention éducative, accompagnement à la
parentalité, travail en partenariat avec le relais Parentalité.
- Collaborer avec la Direction : participer aux réunions de la direction ; continuité de direction si absence
- Prendre en charge l’enfant en situation de handicap : être en relation, selon le cas, avec les services spécifiques de prise en
charge de l’enfant, soutenir l’équipe.
- Accueillir les stagiaires EJE et en assurer le tutorat.
Profil recherché
Profil souhaité et qualités requises :
- Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants exigé.
- Connaissance de la législation liée à la petite enfance, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, du développement de
l’enfant, de la problématique familiale et de son évolution dans la société.
- Connaissance des questions liées à la sécurité de l’enfant et de la diététique infantile.
Aptitudes requises :
- Savoir analyser, anticiper et négocier.
- Faire preuve d’initiative, être force de proposition, savoir communiquer et informer.
- Respecter le secret professionnel.
- Être organisé et savoir gérer son temps de travail, savoir prioriser.
- Avoir le sens des responsabilités, être autonome.
- Se positionner en tant que professionnel Petite Enfance et cadre de proximité
Qualités attendues :
- Être à l'écoute sans juger
- Être disponible
- Être capable d'évaluer ses actions
- Être patient
- Savoir échanger, coopérer et passer le relais si besoin
- Savoir partager
- Savoir se préserver et poser des limites affectives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages sociaux sous conditions :
• RTT (15 jours)
• Tickets restaurant (20 tickets par mois – valeur faciale 7€)
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans)
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts (proratisée en fonction du temps de présence)
• Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
• Adhésion à un comité d’oeuvres sociales
Informations liées au poste :
• Temps complet
• Cycle de travail 37h30/semaine sur 5 jours/semaine
• Lieu de travail : Multi accueil municipal - 31270 Cugnaux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
