Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAIRIE DE FENOUILLET
Référence : O031260612000200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fenouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels REMUNERATION STATUTAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de FENOUILLET, petite ville dynamique de la métropole toulousaine
recrute un Directeur/trice adjointe pour sa crèche municipale de 34 berceaux
(10 bébés, 12 moyens et 12 grands).
Le poste de directeur/trice adjointe s’articule entre le binôme de direction,
travail en étroite collaboration avec la directrice, et, avec l’équipe puisqu’elle
intervient dans la prise en charge des enfants aux quotidiens. Son temps est
réparti comme suit : 25 % en direction et 75% en encadrement des enfants sur
les différentes sections.
Le Multi accueil intervient dans le cadre de la Convention Territoriale Globale.
La communication gestuelle associée à la parole est l’une des particularités du
projet pédagogique qui s’appuie sur des pratiques inclusives en favorisant la
co-éducation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260612000200-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Être titulaire du Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
Expérience souhaitée sur un poste similaire ou en EAJE
Avec ou sans le concours de la Fonction Publique (CDD d’un an renouvelable ou détachement ou mutation)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation
CV
Diplômes
Conditions d'exercice:
Poste à pourvoir au compter du 01 Octobre 2026
Temps complet 36h (25 jours de congés + 6 RTT)
Planning à l’année sauf besoin de service
Cnas+ Participation mutuelle +IFSE et CIA
Merci d'envoyer vos demandes à l'adresse suivante:
rh@mairie-fenouillet.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
