EDUCATEUR SPORTIF DE L'ECOLE MUNICIPALE DES SPORTS ET SCOLAIRE/AGENT EN CHARGE DE LA GESTION DES[...]
Référence : O085260717000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Cécile
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'éducateur des activités physiques et sportives anime, encadre les activités physiques et sportives (APS) avec un public diversifié suivant la politique définie par la collectivité territoriale.
L'agent polyvalent aura également la gestion et le suivi des bâtiments communaux (maintenance, contrôles périodique) suivi administratif avec les entreprises (demande intervention, ...) et l'assistance au service administratif de la Mairie sur les missions d'accueil du public (physique et téléphonique) ainsi que diverses petites missions administratives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260717000279-educateur-sportif-ecole-municipale-sports-scolaire-agent-charge-gestion-Equipements-sportifs-les-bAtiments-communaux-assistant-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes et compétences requises :
- BE d'éducateur des activités physiques et sportives (activité physique pour tous) ou diplôme équivalent (licence STAPS, BPJEPS, APT, etc.)
- Permis B
- maîtrise des techniques d’animation et de gestion de groupe
- maîtrise des méthodologies d’observation et d’évaluation
- maîtrise des principes de développement psychomoteur de l’enfant
- notions de psychologie, physiologique et d’anatomie
- maîtrise des risques liés à l’activité physique
- maîtrise de l'utilisation du matériel pédagogique
- maîtrise du cadre réglementaire des ERP et matériel sportif ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité
- maîtrise des techniques de premier secours
- maîtrise de la méthodologie de la conduite de projets sportifs
- maîtrise de l’outil informatique
- qualités rédactionnelles
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-être :
- pédagogie
- autonomie
- capacité d’initiative
- sens du service public
- capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez déposer vos candidature à l'attention de Monsieur le Maire, 1 Place de la Mairie 85110 SAINTE CECILE ou par mail à l'adresse suivante : mairie@saintececile85.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
