Educateur Sportif et Animateur jeunesse - MAIRIE DE LANTON
Référence : O033260625001678
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lanton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la mise en œuvre d’activités sportives, ludiques et éducatives pour les enfants et adolescents de la collectivité.
Participer à l’animation des temps éducatifs (accueils de loisirs, activités périscolaires, actions jeunesse), tout en contribuant à la dynamisation des équipements sportifs et à la promotion de la pratique sportive.
• Développer et animer des activités sportives sur la commune (EMS, CAP33, manifestations sportives…)
• Superviser les manifestations et animations sportives communales et associatives.
• Gérer le planning squash tennis et recharge les unités pour les utilisateurs avec encaissement.
• Effectuer un accompagnement et un suivi des associations sportives (créneaux, travaux, demandes diverses…)
• Réaliser des contrôles de sécurité et signaler toute anomalie nécessitant une intervention.
• Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et curative.
• Suivre les travaux d’aménagement et de rénovation en lien avec les services techniques.
• Veiller au respect des règlements d’utilisation et des normes de sécurité.
• Collaborer avec les associations et partenaires locaux pour l’organisation des activités sportives.
• Participer à la gestion administrative et budgétaire des équipements (suivi des dépenses, demandes d’intervention, etc.).
• Concevoir et mettre en œuvre des animations variées : sportives, culturelles, artistiques, numériques, environnementales, citoyennes.
• Organiser des sorties, séjours ou projets collectifs.
• Adapter les activités aux tranches d’âge, aux capacités et aux attentes du public.
• Évaluer les actions menées et en rendre compte à la hiérarchie.
• Accueillir les jeunes dans un cadre convivial et sécurisant.
• Être à l’écoute de leurs besoins, projets et préoccupations.
• Accompagner les jeunes dans leurs initiatives, projets et démarches citoyennes (ATEC, etc).
• Favoriser la mixité, le respect et la cohésion de groupe.
• Concevoir et animer des activités « passerelles » (School break sur la pause méridienne ou projets ponctuels
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
• Accueil des différents publics
• Gestion administrative générale et courante
• Coordination de l’ensemble des dossiers
• Tableaux de bord
• Techniques de concertation
• Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
• Outils de communication
Maitrise des logiciels métier suivant : POMCLASS (gestion de salle) ; BOOKY (gestion et système d’accès complexe sportif) ; GIGAMEDIA (système d’accès)
- SAVOIRS :
• Maitrise des démarches et relations administratives
• Maîtrise pédagogique de tout public
• Connaissance des institutions liées à la vie en collectivité
• Méthodologie d’organisation
• Principes de collaboration avec le milieu associatif et les administrés
• Respect des règles d’hygiène, de sécurité et de vie au sein d’un groupe et d’une structure
-SAVOIR-ETRE :
• Sens du relationnel
• Sens de l’initiative
• Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
• Rigueur et organisation
• Capacités à travailler en équipe et en transversalité
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Être force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + Lettre de motivation précisant notamment les motivations à exercer cette mission, les compétences et les aptitudes professionnelles pouvant être mobilisées dans cette fonction.) devront être adressées à Monsieur le Maire au plus tard le 24 juillet 2026.
Par mail : j.gregoire@ville-lanton.fr et copie à ressources-humaines@ville-lanton.fr
Ou directement déposées avant cette même date au Service Vie Locale de la Maison des Associations.
Ces candidatures pourront être complétées des documents suivants : dernier arrêté administratif ou dernier contrat, derniers bulletins de salaire.
Nous vous tiendrons informés ultérieurement des modalités liées aux entretiens de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
