Educateur/Educatrice de Jeunes Enfants - BELLEGARDE
Référence : O030260917001294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bellegarde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Educateur(trice) de Jeunes Enfants a pour missions d’aménager l’espace et proposer des activités d’éveil aux enfants favorisant leur développement et les interactions avec les autres enfants. Il/elle travaille en équipe. Il/elle impulse et met en œuvre le projet éducatif de l’établissement.
Principales missions :
- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement, décliné sous la forme d’un projet social, éducatif et pédagogique.
- Animer et mettre en œuvre les activités éducatives.
- Gérer la relation avec les parents.
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
- S’assurer des bonnes pratiques des professionnelles.
Missions occasionnelles ou accessoires :
- Développer la bientraitance.
- Organiser l’accueil d’enfant porteur de handicap.
- Administrer des traitements en cas d’absence de la puéricultrice ou de l’infirmière, selon les protocoles.
Activités ou Tâches :
- Analyser les besoins des familles et des enfants, et leur assurer une qualité d’accueil et d’accompagnement à chacun.
- Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant.
- Conceptualiser, organiser et conduire des projets pédagogiques en lien avec les projets éducatif.
- Etre force de propositions avec la direction et l’équipe.
- Accompagner l’équipe dans ses pratiques, et organiser des groupes de réflexion, et des réunions de travail.
- Participer à l’aménagement de l’espace, et aux choix des matériels éducatifs.
- Organiser et animer des ateliers éducatifs, d’activités manuelles, artistiques, culturelles et d’éveil ; et participer aux activités avec les différents intervenants à l’intérieur ou à l’extérieur de la structure.
- Conduire des entretiens avec les familles et participer à des réunions d’échange et d’informations.
- Organiser les conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille.
- Etre un soutien à la parentalité.
- Dépister les signes d’alerte et avertir les services compétents.
- Etablir des relations éducatives avec les enfants.
- Transmettre et partager des connaissances avec les différents stagiaires, les accompagner et les évaluer.
- Rédiger des écrits professionnels.
- Rendre compte d’observations et d’activités.
Profil recherché
Compétences requises : être titulaire du diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants.
Savoir :
- Connaître le cadre règlementaire des politiques de l’enfance et de la jeunesse, les enjeux et leur évolution
- Connaître les méthodes et outils d’analyse et de diagnostic.
- Connaître le projet éducatif, le projet social, le règlement intérieur et de fonctionnement.
- Connaître le développement psychomoteur de l’enfant, et avoir des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants.
- Connaître les droits des enfants et de la famille, et la bientraitance.
- Connaître les normes environnementales, et sanitaires et avoir des notions de prévention.
- Connaître les techniques d’organisation, de créativité, d’observation et de communication.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion.
Savoir-faire :
- Analyser les besoins des enfants et des familles et les évolutions de l’environnement social.
- Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
- Développer et mettre en œuvre les modalités pédagogiques du projet d’établissement.
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques ; favoriser l’analyse de pratiques.
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques.
- Concevoir l’aménagement des locaux adaptés aux besoins des enfants.
- Animer des groupes de réflexion d’analyses de pratiques, et des réunions de travail.
Savoir-être :
- Sens du contact, de l’écoute et de la discrétion.
- Intérêt pour le jeune enfant et attentionné(e) .
- Grande rigueur, disponibilité, patience et adaptabilité.
- Capacité à travailler en équipe, capacité d’initiatives, à s’informer et se former.
- Sens des responsabilités, diplomatie.
- Sens de l’organisation.
- Sens de l’accueil, avenant(e), et dynamique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Mairie de Bellegarde
A l'attention de Monsieur le Maire
1, place Charles de Gaulle
30127 BELLEGARDE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
