Educateur(rice) de jeunes enfants (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260924000801
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous voulez vraiment changer la vie des tout-petits ?
La ville de Mont-Saint-Aignan recherche un éducateur de jeunes enfants passionné pour rejoindre notre Maison de l'Enfance. Un poste où chaque journée compte, où vous êtes au cœur de l'éveil et de la confiance des familles.
Ce que vous ferez au quotidien :
Avec les familles
– Créer du lien de confiance avec les familles
– Soutenir la parentalité (écoute, transmissions, information)
– Garantir une place aux parents au sein de la structure
– Établir une communication adaptée
Avec les enfants
– Identifier et répondre aux besoins individuels en collaboration avec l'équipe
– Porter et mettre en œuvre le projet pédagogique
– Concevoir et animer des ateliers éducatifs, sorties et événements
– Créer un cadre sécurisant et stimulant propice à l'éveil
– Observer chaque enfant et ajuster les pratiques en continu
Avec l'équipe
– Être moteur et force de proposition au sein de l'équipe
– Observer, analyser et guider les pratiques
– Faire le lien entre le terrain et la direction
– Identifier les besoins en matériel pédagogique
– Encadrer et accompagner les stagiaires
Profil recherché
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants obligatoire
Vous avez les connaissances adéquates en :
• Développement psychomoteur et affectif
• Techniques de communication
• Gestion des conflits
• Analyse des pratiques
• Maladies infantiles
Vous savez faire ce qu’il faut pour :
• Identifier les besoins de l'enfant
• Prendre des initiatives
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Organiser et animer
• Évaluer et ajuster
Vous êtes :
• Patient et disponible
• Dynamique et impliqué
• Attentif et vigilant
• Discret et ponctuel
• Tolérant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement
Temps complet (39 heures avec RTT)
Participation à la mutuelle/prévoyance.
Adhésion au CNAS + association du personnel.
Participation aux frais de transport (75 %).
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année.
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Congés obligatoires pendant la fermeture de la structure (août et fêtes de fin d’année). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
