Educateur(trice) de jeunes enfants en crèche (H/F) - GRAND COURONNE
Référence : O076261020000290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement, vous développez et animez le projet pédagogique, dans le souci de répondre aux besoins de chaque enfant. Vous participez activement au fonctionnement de la structure.
Poste de catégorie A vacant à temps complet (38h hebdomadaires générant 18j de RTT) à pourvoir au 1er janvier 2027.
Vos missions consisteront à :
- Mettre en œuvre les orientations définies dans le projet d’établissement ;
- Mettre en place des activités d’éveil adaptées aux enfants
- Accompagner les professionnelles dans leurs pratiques ;
- Animer des réunions ;
- Collaborer avec les autres structures d’accueil du service Petite enfance pour travailler sur les projets communs ;
- Travailler avec ;les partenaires extérieurs ;
- Veiller sur les enfants en lien avec l’équipe, notamment les enfants aux besoins spécifiques ;
- Apporter un soutien à la parentalité (échanges avec les parents) ;
- Mettre en place des évènements conviviaux favorisant le lien avec les familles (café-parents, carnaval, fêtes de fin d’année, spectacle de Noël, …) ;
- Participer au choix du matériel pédagogique ;
- Relai de direction en cas d’absence.
Profil recherché
QUALIFICATIONS REQUISES :
Titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur/trice de jeunes enfants obligatoire.
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, notions de diététique et d'alimentation.
Connaissance fine des outils pédagogiques de la petite enfance, maitrise des techniques d'animation dans le respect de la sécurité des enfants.
Connaissance du droit de l'enfant et de la famille, notions de diversité socio-culturelle des familles.
Connaissance de l'environnement institutionnel des acteurs de la protection de l'enfance.
Compétences en analyse de pratique, conduite de réunion et conduite de projets.
Qualité d'écoute, de communication, disponibilité, bienveillance, sens du travail en équipe. Curiosité d'esprit, dynamisme, force de proposition.
Discrétion professionnelle.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Spécificité du poste
Ponctuellement, horaires variables et décalés en fonction des besoins du service
Réunion de service trimestrielle en fin de journée
Avantages :
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés ;
- Attribution de plusieurs bons cadeaux par an ;
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires ;
- Dispositif de prêt du matériel municipal ;
- Possibilité de souscrire au contrat de groupe mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire avec participation de la collectivité ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
