Educatrice ALSH et d'entretien des locaux/direct, contrat art l 332-8-2 - COMMUNE DE GROSSETO PRUGNA
Référence : O02A260925000161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grosseto-Prugna
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FICHE DE POSTE – EDUCATRICE ALSH ET D’ENTRETIEN DES LOCAUX
Commune de Grosseto-Prugna
AFFECTATION
Service : Entretien – périscolaire - extrascolaire
Durée hebdomadaire de travail : 35
Filière : Technique
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoint technique territorial
Grade : Adjoint technique territorial
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, l’agent assurera les missions d’éducatrice au sein de l’ALSH de Grosseto.
Elle aura également la charge de l’entretien des locaux municipaux au premier étage de l’hôtel de ville.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Travail en autonomie
Responsabilité du maintien en bon état du matériel utilisé
Responsabilité de la remise en état des lieux traités
RELATIONS
Relations avec l’ensemble des agents basés au sein de l’hôtel de ville, des enfants et des parents.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES MIS A DISPOSITION
Dispose du petit matériel d’entretien (seau, chiffonnette, frottoir, éponges...), d’un aspirateur.
Travail en intérieur
Matériel destiné aux activités
MISSIONS ET ACTIVITES
Missions principales
- Éducatrice auprès des enfants de l’ALSH
- Accueil les enfants
- Préparation, remise en ordre et rangement du matériel des activités
- Nettoyage des locaux
- Évacuer les déchets courants
- Nettoyage des meubles et accessoires
- Nettoyage des surfaces vitrées
Missions spécifiques
Intérêts, contraintes, difficulté du poste
- Travail en horaires décalés
- Manipulation de produits d’entretien et de machines de type aspirateur ou autre
Profil recherché
CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Savoir-faire
- Identifier les besoins de l’enfant, garantir sa sécurité morale, physique et affective
- Réaliser avec efficacité le nettoyage dans un temps imparti
- Organisé et méthodique dans l’exécution des tâches
Savoirs
- Connaitre les techniques d’écoute active, de communication et d’animation
- Maitriser les gestes de premiers secours
- Connaitre les principes d’hygiène et de sécurité
- Connaitre le choix et le dosage des produits d’entretien en fonction des surfaces à traiter
- Connaitre les spécificités des produits d’entretien (contraintes d’utilisation, toxicité….)
Savoir-être
- Capacité d’écoute auprès des enfants
- Disponibilité
- Savoir travailler en équipe
- Être vigilant et réactif
- Être patient Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve
- Respect de la confidentialité
Diplôme
- BAFA (en cours)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Commune de Gosseto-Prugna
Centre Administratif et culturel 20166 PORTICCIO
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
