Educatrice de Jeunes Enfants - Directrice Adjointe d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant
Référence : O017261103001296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous assurez les missions d’éducatrice de jeunes enfants auprès de l’équipe d’encadrement des enfants et apportez votre soutien technique au profit de la mise en place de projets éducatifs innovants et adaptés au développement de chaque enfant. Vous assurez la fonction de Directrice Adjointe d’un Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) de 30 berceaux, et apportez votre soutien technique à la gestion de l’équipement
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017261103001296-educatrice-jeunes-enfants-directrice-adjointe-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
· Diplôme d’État d’Éducatrice de jeunes enfants
· Connaissances approfondies des besoins des jeunes enfants, de leur développement psychomoteur, des principaux concepts de sciences humaines du champ d’action et du Droit de l’enfant de la famille
· Repérer les signes de maltraitance et procédure à suivre
SAVOIRS FAIRE
· Savoir identifier et répondre aux besoins de l’enfant de 0 à 3 ans,
· Repérer et signaler les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant,
· Savoir adapter sa communication à l’enfant, aux parents, aux collègues.
· Faculté d’adaptation, d’organisation, de gestion du temps.
· Travailler avec rigueur et avoir le sens des responsabilités
· Aptitude à encadrer et fédérer une équipe.
· Apporter sa technicité aux agents et aux responsables
SAVOIRS RELATIONNELS
· Bienveillance et patience,
· à l’écoute de l’enfant et de sa famille,
· autonome, organisé
· disponibilité, respect
· observation et responsabilité
SAVOIRS PROCÉDURAUX
· Connaitre les règles professionnelles de la mise en sécurité des espaces,
· Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité permettant de veiller à la sécurité des enfants, de l’équipe et à sa propre sécurité,
· Appliquer les bonnes pratiques de gestes et de posture en lien avec son activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste
- Poste à temps complet : 36h
- Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement (si conditions requises)
Rémunération statutaire, titre restaurant, CNAS
CV et lettre de motivation à adresser par mail à :
candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
