EJE Responsable d'unité H/F - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044261012001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de répondre aux besoins, la Ville de Nantes soutient le développement des différents modes d’accueil des tout-petits dans 22 multi-accueil municipaux sur les 11
quartiers nantais. Elle accompagne les familles dans leur recherche d'un mode de garde en simplifiant au maximum leur parcours et leur quotidien. Par ailleurs, la Ville
de Nantes a travaillé avec les parents et les professionnels du secteur de la petite enfance pour co-construire une Charte Qualité nantaise pour l’accueil des tout-petits.
Membre de l’équipe de direction du multi-accueil, l’EJE responsable d’unité encadre une unité d’accueil. Il.elle conduit les actions éducatives en cohérence avec le projet éducatif et social et dans le respect du cadre réglementaire.
- Responsable pédagogique de l’unité et membre de l’équipe éducative, vous assurez
des missions éducatives sur plusieurs champs :
- Vous participez à la construction du projet éducatif et social (PES).
- Vous veillez sur l’unité à la cohérence éducative et menez une réflexion d’équipe en
vue d’une appropriation du projet d’unité et de la déclinaison du PES,
- Vous accueillez l’enfant de manière individualisé en respectant son développement
et son rythme. Vous transmettez des apports théoriques sur le développement psychologique et physiologique de l’enfant et veillez à la prise en compte par l’équipe de la dimension collective du groupe d’enfants.
- Vous observez et veillez à la prise en considération de tous les enfants. Vous
participez à la construction d’outils de suivi et leur évolution ; vous agissez en prévention et alertez sur les situations particulières. Vous transmettez et recueillez
auprès des familles les informations quotidiennes, vous les accompagnez et professionnalisez l’équipe sur la parentalité
- Vous accompagnez et soutenez l’équipe dans l’ajustement de ses pratiques éducatives et aidez à la prise de recul, avec l'organisation du travail partenarial et
veillez à l'encadrement des stagiaires présents au sein de l'unité.
Profil recherché
- Vous connaissez le cadre réglementaire applicable aux établissements petite enfance et avez des compétences en management.
- Vous savez vous positionner en tant que membre d’une équipe de direction et vous situer dans la dimension du multi-accueil.
- Vous maîtrisez les démarches pédagogiques, la prise en charge personnalisée de jeunes enfants et la gestion de groupes. Vous avez des capacités d’observation et de
soutien à la parentalité.
- Vous êtes reconnu.e pour être force de décision et savez réguler et gérer les conflits.
- Votre goût du travail en équipe s’allie à votre grand sens relationnel.
- Vous devez être réactif.ve et capable de vous adapter.
Si vous disposez de ces compétences, et que vous avez envie de vous investir dans une équipe dynamique, alors postulez en ligne ! Rejoignez-nous !!
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour toutes questions relatives au poste, vous pouvez contacter : Mme Anne-Sophie DE LAUBIER au 0240200650
ou au 0777738067
Besoin d'informations sur votre
candidature ?
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter :
Fabienne TRICOIRE, Gestionnaire RH, Département RH :
07 64 61 69 29
Adressez votre lettre de motivation, votre CV et votre dernier arrêté de situation - si vous êtes
fonctionnaire - sur notre espace recrutement : emploi.metropole.nantes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
