Electricien - BOURGES
Référence : O018261002001105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions du service portent principalement sur l’entretien et la modernisation, sur l’ensemble de l’espace public de la ville de Bourges, de la signalisation lumineuse et tricolore et des bornes escamotables.
Il s’agit d’Assurer le fonctionnement des équipements pour la bonne gestion du domaine public.
Travaux d’entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités
Réaliser des travaux relevant de sa spécialité de niveaux 1 et 2 :
-Maintenance des carrefours à feux et dépannage, vérification du fonctionnement des armoires de commande, mise en place des feux et poteaux, mise en place et entretien des bornes automatiques, programmation des horloges, mise en place de comptages routiers, maintenance panneaux lumineux, maintenance de la phonie et vidéo des bornes automatiques, maintenance des lecteurs de plaques, création et réfection de boucles de détection, maintenance abri vélo, détection de réseaux électriques, entretien du luchrone, entretien des défibrillateurs.
- Réaliser les opérations de maintenance de niveau 1 en dehors de sa spécialité
- Effectue sommairement un relevé de plans, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif
Profil recherché
Diagnostic et contrôle des équipements relevant de sa ou ses spécialités
- Diagnostiquer les pannes de tous les équipements en charge
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés
- Rendre compte des contraintes et difficultés techniques rencontrées
- Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Renfort des autres équipes du service
Renfort ponctuels au secteur Eclairage Public
Participation et installation des infrastructures du feu d’artifice
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Valérie ROUX
Chargée emploi et développement des compétences
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
