Electricien - COMMUNE DE TARNOS
Référence : O040260811001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarnos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé·e sous l’autorité de l'agent de maîtrise, l’agent électricien participe au maintien en état de fonctionnement du patrimoine bâti de la collectivité et à la réalisation de travaux d'entretien courant.
Missions principales
• Réaliser des travaux neufs ou d'entretien sur l'ensemble des bâtiments
• Effectuer les travaux d'entretien et de dépannage
• Assurer le suivi des travaux de l'entreprise chargée de l'entretien et de la maintenance des téléphones et des feux tricolores
• Faire la liaison avec le SYDEC pour l'entretien de l'éclairage public
• Participer à la planification des travaux
• Etablir les devis et gérer l'approvisionnement en matériaux
• Procéder aux installations lumineuses des fêtes de fins d'années
• Assurer l'entretien des outils et du matériel
• Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils
Profil recherché
• CAP/ BEP Electricité/ Electronique
• Maîtriser les différentes techniques de la spécialité
• Maîtriser les règles de sécurité
• Etre autonome et savoir faire preuve d'initiatives
• Titulaire du permis B,
• le permis BE et le ACES R486 A et B seraient appréciés
• Habilitation B1 B2 BR BC
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Travail en journée continue -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
