Chargé d'opérations - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
Référence : O040260707002054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mont-de-Marsan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conduire des opérations de bâtiment pour le Conseil départemental
Représenter et assister le Conseil départemental sur les plans techniques, administratifs et financiers lors des phases de programmation, de conception et réalisation de projets neufs, de réhabilitation de maintien ou de grosses réparations du patrimoine bâti de la collectivité ;
Conseils dans le domaine de la prise en compte du coût global et de la Haute Qualité Environnementale ;
Référent technique des établissements dont il a la charge ;
Pilotage de la phase programme ( surfacique , technique ) des opérations en relation avec les utilisateurs et le maître d'ouvrage
représentation du maître d'ouvrage tout au long du déroulement de l'opération auprès des différentes parties concernées ( utilisateurs , ingénierie , entreprises et autres intervenants )
Préparation et gestion des différentes consultations nécessaires à la désignation des fournisseurs , de l'ingénierie des entreprises
gestion financière , administrative et juridique des opérations
évaluation et contrôle de la qualité des prestations réalisées . Participation aux réunion de chantier , aux opérations de réception , mise en jeu des garanties contractuelles si nécessaire ou du contentieux.
gestion technique et administrative et suivi des interventions courantes nécessaires au maintien du patrimoine dont le chargé d'opération et le référent .
Profil recherché
Connaissance des techniques de construction en bâtiment, tous corps d'état ;
Méthode de conduite de projets ;
Notions de résistances des matériaux ;
Méthode d'organisation et d'ordonnancement des chantiers ;
Connaissance et/ou pratique de la réglementation sécurité et accessibilité des E.R.P. ;
Connaissance et/ou pratique des méthodes de construction en Haute Qualité Environnementale ;
Connaissance et/ou pratique de la mise en oeuvre des réglementations thermiques ;
Connaissance et/ou pratique du code des marchés publics ;
Notions budgétaires et de comptabilité publique ;
utilisation de logiciels spécifiques ( sis marchés , CIIAT marchés , autocad )
Aptitude à l'autonomie et à la rigueur ;
sens de l'organisation et de l'anticipation , esprit d'initiative
Qualités relationnelles (en contact permanent avec les entreprises, les services internes, les institutions, les établissements, etc.) ;
Etre détenteur du permis B.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
- Contact :
- Monsieur Jean-Charles DULAU
Responsable du Pôle Bâtiments Durables - Pôle Bâtiments Durables.
Tel : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé du suivi des travaux
