Electricien - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091260915000684
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions : Sous l’autorité directe du Responsable Bâtiments, au sein du Centre Technique municipal, l’agent effectue les travaux d’installation, de mise en service des équipements électriques dans les bâtiments à usage domestique, tertiaire, selon les règles de sécurité.
Il câble et raccorde des installations très basse tension (téléphonie, informatique, alarme…).
Il diagnostique les pannes et applique des mesures de protection, il effectue des travaux de dépannage et de maintenance.
Activités et tâches principales du poste :
• Travaux d’entretien courant des équipements :
- Réaliser des saignées ou des supports (percement de murs, scellements…) pour le passage de câbles ;
- Réaliser et poser des chemins de câbles et conduits électriques (en apparent ou encastré) ;
- Positionner et câbler une armoire ou un tableau de distribution électrique des locaux domestiques ou tertiaires et raccorder aux équipements
- Positionner et équiper une armoire électrique industrielle
- Fixer et raccorder des équipements basse tension (interrupteurs, prises de courant…)
- Raccorder des câbles d’équipements électriques industriels aux machines, points d’éclairage ou prises de courant
- Mettre sous tension l’installation électrique et effectuer des contrôles
• Activités et tâches secondaires :
- Diagnostic et contrôle des équipements
- Assurer la maintenance courante de l’outillage
- Réalisation de petits travaux bâtiments avec les collègues du service bâtiments des autres corps d’état
- Installation électrique des évènements festifs de la Ville
Conditions et modalités d’exercice :
Catégorie d’emploi : C – filière technique
Travail 35 h/semaine du lundi au vendredi (8h30-12h/13h30-17h)
Port des EPI
Travail en équipe
Travail en soirée ou week-end sur les évènements festifs de la ville
Profil recherché
Qualifications et compétences requises :
- CAP/BEP électricité
- Expérience minimum exigée : 2 ans
- Permis B
- Connaissances générales du BTP
- Maîtrise des lectures de plans électriques et de bâtiment
- Utilisation d’appareils de mesure électrique
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
- Respect des règles et consignes de sécurité, notamment des règles de sécurité du travail sous tension
Qualités attendues :
- Rendre compte à la hiérarchie
- Informer les usagers et utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours
- Savoir organiser et anticiper son travail
- Capacité d’adaptation et polyvalence
- Réactivité et rigueur
- Discrétion professionnelle
Evolution du poste en fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
