Electricien - SAINT PIERRE EN AUGE
Référence : O014260722001179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-en-Auge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe technique et sous la responsabilité du responsable technique, l’agent contribue à la maintenance, à la sécurité et au bon fonctionnement des installations électriques des bâtiments communaux.
L’agent assurera notamment les missions suivantes :
• Evaluer les risques, diagnostiquer les dysfonctionnements et les pannes sur les installations électriques.
• Contrôler les caractéristiques et le fonctionnement des installations électriques.
• Effectuer les travaux d'entretien, maintenance, dépannage et réparation sur les installations électriques
• Réaliser des installations électriques neuves avec les normes en vigueur.
• Effectuer tous types de petits travaux de réseaux de courant faible : Ethernet, téléphonie, SSI, anti-intrusion, contrôle d'accès
• Suivre le stock de fournitures relatif aux activités d’électricité.
• Entretenir le matériel d’électricité.
• Installer les coffrets électriques pour les manifestations.
• Être polyvalent sur les autres corps de métiers. Des connaissances basiques en plomberie serait un plus.
• Et tout autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
• Réalisation d’un travail soigné, dans le respect des normes en vigueur
• Utilisation adaptée du matériel selon les tâches confiées
• Manipulation sécurisée d’outils ou d’engins potentiellement dangereux
• Application rigoureuse des consignes de sécurité et du règlement intérieur
• Capacité à organiser efficacement son temps de travail
COMPETENCES :
• Titulaire d’un BEP/BAC PRO électricien bâtiment et/ou industriel exigé
• Permis B exigé
• Permis BE souhaité
• Habilitation électrique sous tension (B2, BR, BC) exigé
• CACES R482A (chariot de manutention tout terrain) souhaité
• CACES R486B (nacelle à élévation multidirectionnelle) souhaité
• Maîtrise des règles d'utilisation des machines et équipements
• Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels
SAVOIR ÊTRE :
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles
• Discrétion, écoute, patience, diplomatie
• Réactivité et capacité à faire preuve d’initiative
• Autonomie dans la gestion des missions
• Capacité à rendre compte et à prendre en compte les remarques professionnelles
• Disponibilité, notamment vis-à-vis des usagers et dans un cadre de travail polyvalent
• Appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
• Grande disponibilité vis à vis des administrés ou autre public, garant de l’image du service public avec nécessité d’avoir une attitude, un comportement ou une tenue vestimentaire irréprochable.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Travail au sein du Centre Technique Municipal.
• Déplacements sur les sites.
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
• Travail courbé et agenouillé.
• Autonomie dans l’organisation du travail.
• Manipulation d’engins et d’outils dangereux.
• Port de charges.
• Garant de l’application des règlements de sécurité sur les chantiers dont il a la responsabilité.
• Port d'équipements de protection individuelle adaptés.
• Respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Astreinte opérationnelle du vendredi au vendredi suivant, 1 à 3 fois par trimestre.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Commune de Saint-Pierre-en-Auge
Place de l’Hôtel de Ville
BP 72
14170 - SAINT PIERRE EN AUGE
Ou à l’adresse mail : rh@stpauge.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
