Electricien Bâtiment - SAINT-HILAIRE-DE-RIEZ
Référence : O085260805000571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-de-Riez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Devenir Electricien en bâtiment c'est travailler au sein du service Bâtiment de la ville de Saint-Hilaire-de-Riez
L’électricien gère la maintenance, le dépannage, les travaux d’installation et de mise en conformité des équipements électriques de l’ensemble du patrimoine bâti de la collectivité.
Assurer les activités du poste
Gestion Electrique
• Réaliser les travaux d’installation et de mise en service d’équipements électriques dans les différents bâtiments de la collectivité
• Câbler et raccorder des installations très basse tension et haute tension (téléphonie, informatique, alarmes…)
• Effectuer les travaux de dépannage et de maintenance
• Assurer la fabrication de coffret provisoire et de rallonges électriques triphasées et monophasées
Gestion sécuritaire et économique
• Assurer la tenue du registre de sécurité
• Vérifier les alarmes incendies de type 4 et le bon fonctionnement de tout type d’alarme
• Formaliser les processus opérationnels pour pallier les absences
• Assurer la mise aux normes les installations électriques (sécurité, conformité) sur les recommandations du bureau de contrôle
• Proposer des axes d’économies d’énergie et d’améliorations techniques
L’électricien Bâtiment peut être amené à suppléer l’électricien Festivités si besoin
Profil recherché
Disposer des compétences requises
• Titulaire du Bac pro en électricité
• Titulaire des habilitations aux risques d’origine électrique
(habilitations en cours de validité à fournir)
• Titulaire du CACES nacelles roulantes et non roulantes, chariot élévateur, engins de chantier (télescopique) souhaité
• Permis B obligatoire et permis C souhaité
Des savoir-faire
• Lire et interpréter des plans et schémas électriques
• Réaliser les calculs de puissances nécessaires à la mise en place de protections électriques adaptées
• Concevoir et mettre à jour des procédures, fiches techniques, instruction de travail
•Utiliser les outils et appareils de mesure
Des savoir-être
• Aptitude à travailler seul tout en sachant rendre compte de son activité
• Collaboration avec les autres services et en particulier avec le service maintenance
• Rigoureux et sens de la sécurité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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« L’électricité est votre domaine, la sécurité est votre principe, venez apprendre les secrets de la collectivité »
Olivier CHAPUIS, Responsable des travaux en régie
Conditions de travail
• Temps complet
• Tuilage d’un an avec le titulaire du poste
Les + de la collectivité
• Carte chèques déjeuner financé à hauteur de 60 %
• Valorisation des mobilités douces
• Participation Prévoyance / Santé
• Complément indemnitaire d’activité et Prime de fin d’année
• Équipements : informatique et téléphonie, tenues de travail, vélos électriques et voitures de service pour les déplacements pros
• Animation de la pause méridienne : ateliers sportifs et bien-être
• Œuvres sociales : CNAS, FDAS, Amicale
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
