AGENT DE MAINTENANCE BÂTIMENT (H/F) - MORTAGNE-SUR-SEVRE
Référence : O085260724000745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mortagne-sur-Sèvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + titres restaurants. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
PRÉSENTATION DU POSTE
Au sein du centre technique de 25 agents, l’équipe bâtiment voirie est dotée de 12 professionnels de tous corps d’état, en charge de l’entretien de la voirie, des espaces publics et des bâtiments municipaux. Rattaché(e) au responsable des ateliers, vous assurez des travaux d’entretien et de maintenance des bâtiments appartenant à la collectivité, avec une spécialité en électricité et plomberie.
DETAIL DES MISSIONS
*Agent de maintenance polyvalent bâtiment
Vous diagnostiquez et contrôlez les équipements relevant de vos spécialités, identifiez les dysfonctionnements et assurez les interventions préventives ou correctives nécessaires, dans la limite de vos capacités et des normes de sécurité. Vos champs de compétences seront prioritairement :
- En électricité : identification et diagnostic des pannes, intervention sur les installations électriques (branchement, réalisation, vérification…), dans le respect des mesures de protection, accompagnement des prestataires dans le cadre des visites de contrôle,
- En plomberie et chauffage : entretien des installations sanitaires et de la chaufferie,
- En serrurerie : maintien en état de fonctionnement de la serrurerie des bâtiments,
- Entretien courant du petit matériel, des locaux et des véhicules utilisés.
*Activités secondaires
Dans le cadre des missions de service public de la collectivité, vous serez amené(e) à exercer des missions polyvalentes, en transversalité avec les autres services municipaux, notamment :
- Installation et démontage lors d’évènements et de manifestations organisées par la commune ou les associations (Vœux du maire, repas des ainés, fête de la musique, spectacles, kermesses…),
- Renfort auprès des services voirie et espaces verts, selon les besoins,
- Capture d’animaux errants.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Vous disposez des connaissances techniques fondamentales sur plusieurs domaines du bâtiment, plus particulièrement en électricité et plomberie, et maîtrisez les règles de sécurité qui s’y appliquent, à l’appui d’une formation de base et/ou d’une expérience confirmée.
Vous êtes titulaire du permis B, EB, êtes formé à l’habilitation électrique et autorisations de conduite et êtes prêt à suivre les formations nécessaires pour les obtenir et/ou les actualiser.
SAVOIR ÊTRE
Autonome et rigoureux, vous savez vous organiser dans votre travail, dans le respect des orientations et consignes données. Doté(e) du sens du service public, vous faites preuve de disponibilité et de réactivité face aux imprévus et avez le sens de la discrétion professionnelle. Vos aptitudes relationnelles et votre sens de l’écoute vous permettent de vous intégrer facilement en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MODALITES DE RECRUTEMENT
Emploi permanent à temps complet à pourvoir à partir de novembre 2026, par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD 1 à 3 ans), dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (C). Régime de travail à 39h avec jours d’ARTT.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions d’ancienneté) + participation à la prévoyance et à la mutuelle (labellisée) + titres restaurant.
VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?
Envoyez votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de carrière à la direction des ressources humaines, au plus tard le 27 août 2026
Par courrier : Hôtel de Ville - BP21037 - 85291 Mortagne-sur-Sèvre ou par mail : ressources.humaines@mortagnesursevre.fr
Pour toute information, contactez le service RH au 02 51 65 25 01. Entretiens de présélection le mardi 8 septembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
