électricien bâtiments - CALUIRE-ET-CUIRE
Référence : O069261019001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caluire-et-Cuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité des Responsables pôle électricité et Gestion technique-Maintenance vous aurez la charge d’assurer la maintenance préventive électrique et les dépannages dans les structures et bâtiments communaux.
Le Centre technique municipal de la ville de Caluire et Cuire recrute son futur électricien!
1) Intervenir sur des demandes de travaux électriques en courant fort :
• Assurer la maintenance et le dépannage des installations électriques basse tension dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité et de prévention (curative et préventive).
• Diagnostiquer l’origine du dysfonctionnement, remplacer les éléments défectueux et assurer les réglages.
• Étudier et réaliser des travaux de rénovation, de réaménagement ou d’équipement neuf des installations électriques dans le patrimoine bâti.
• Mettre en place des solutions d’amélioration pour optimiser la sécurité et la performance énergétique des bâtiments et installations électriques.
• Suivre la société en charge des contrôles périodiques réglementaires, effectuer les levées de réserves suite aux rapports de vérification et tenir à jour les registres de
sécurité.
• Mise à jour et contrôle des plans et schémas électriques.
• Apporter son expertise technique dans le cadre d’élaboration de cahier des charges avant projets et contrôler la bonne exécution des travaux par les entreprises prestataires.
2) Intervenir sur des demandes de travaux électriques en courant faible :
• Interventions sur les systèmes d’alarme intrusion (système adressable), contrôle d’accès, réseaux VDI, vidéophonie-interphonie et occasionnellement alarme incendie.
• Paramétrage des systèmes d’alarmes et des transmissions IP vers un télésurveilleur, gestion des badges et codes des utilisateurs de la ville et programmation sur les logiciels dédiés.
3) Missions secondaires – divers :
• Petites interventions et maintenance des motorisations de portails, fermetures automatiques, stores et volets électriques, BSO.
• Intervenir sur la mise en place des installations électriques provisoires lors des divers événements et manifestations organisés sur la commune (armoires, câbles électriques, éclairages, sonorisation, décorations de noël…).
• Contrôle et suivi de l’approvisionnement en matériel.
Profil recherché
• Titulaire CAP à BTS électricité, électrotechnique ou équivalent minimum
• Expérience souhaitée sur un même type de poste
• Maîtriser les normes électriques et les techniques d’entretien des systèmes. (NFC17-200 et NF C15-100)
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissances techniques sur le second œuvre du bâtiment (maçonnerie, plâtrerie, peinture…).
• Logiciels informatiques techniques ( legrand, ATAL...)
Aptitudes et qualités
• Autonomie
• Responsabilité
• Sens du travail en équipe
• Polyvalence
• Adaptabilité
• Qualité relationnelle
• Être dynamique, rigoureux
Environnement relationnel
•Internes : Le centre technique municipal et l’ensemble des intervenants et usagers des écoles, crèches et locaux associatifs
•Externes : le personnel des écoles, crèches, associations, fournisseurs, entreprises extérieurs
Conditions de travail
•Lieu de travail : Centre technique Municipal de Caluire et Cuire.
•Temps de travail : 38h hebdomadaires du lundi au vendredi, avec 25 jours de congés annuels, 17 jours d’ARTT et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
•Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
•A l'issue de 3 mois de présence vous pourrez bénéficier d’une carte restaurant d'une valeur faciale de 140€ avec une participation employeur de 50% et pour 1.5 € par mois, vous pourrez adhérer au Comité socio-culturel de la Ville qui propose des prestations en matière de sports, loisirs et culture.
•Vous pourrez bénéficier d'une prise en charge de votre abonnement de transports en commun pris en charge à hauteur de 75 %. Par ailleurs, un forfait mobilité durable est mis en œuvre dans la collectivité, il est d'un montant annuel de 300€ maximum, ce forfait pourra vous être versé sous condition d'utilisation au moins 150 jours par an de votre vélo ou de déplacement en covoiturage pour vous rendre sur votre lieu de travail.
•Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
