Electricien (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094260928001835
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions : Sous la responsabilité du responsable de la régie Electricité, en fonction d’un planning d’intervention défini ou en cas d’urgence, l’électricienne ou l’électricien effectue tous types d’interventions relevant de son domaine d’activité sur l’ensemble des bâtiments communaux.
Activités principales :
- Assurer la maintenance électrique basse tension (courants forts et faibles) dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité et de prévention (curative et préventive), y compris le remplacement des ampoules et tubes
d’éclairage.
- Réaliser, réparer et entretenir les installations de câblage informatique et installation courant faible (contrôle d’accès sonore et vidéo, etc.).
- Surveiller, entretenir et réparer les installations de toute nature.
- Diagnostiquer l’origine du dysfonctionnement, remplacer les éléments défectueux et assurer les réglages.
- Réaliser les travaux électriques à partir d’un descriptif et des schémas (armoire ou tableau de distribution, installation électrique d’un local, câblage informatique, alarme incendie ou intrusion, contrôle d’accès, etc.).
- Consigner les installations électriques : BTA, TGBT, etc…
- Assurer l’accompagnement des bureaux de contrôle lors des visites périodiques réglementaires.
- Assurer la levée des réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires.
A savoir sur le poste :
- Horaires de travail : 36h30 hebdomadaire + 25 jours de travail + 9 jours RTT
- Port d’une tenue de travail spécifique : vêtements de travail et EPI.
- Restaurant dédié au personnel ; prime annuelle.
- Des perspectives d’évolution de carrière : une politique de formation particulièrement active valorisant le développement des compétences tout au long de sa carrière et une politique de mobilité active favorisant les parcours professionnels.
- Transports : RER A, station « Champigny » / RER E, station Les Boullereaux.
Profil recherché
Profil :
- Titulaire du grade d’adjoint technique ou d’un diplôme de niveau 3 en électricité permettant l’accès au concours externe du cadre d’emploi des adjoints techniques ou d’une expérience professionnelle de 4 ans au moins sur des missions équivalentes à celles correspondant au cadre d’emploi visé permettant l’accès aux 3èmes concours d’adjoint technique.
- Expérience professionnelle appréciée dans le domaine.
- Connaissances confirmées en électricité.
- Avoir une habilitation (ex : habilitation électrique) ou une autorisation (ex : autorisations de conduite) : habilitation électrique d’électricien, CACES Nacelle, habilitation au montage et à l’utilisation des échafaudages
- Capacité d’organisation, de rigueur et d’analyse technique.
- Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
