ELECTRICIEN (H/F) - Mairie de Cesson-Sévigné
Référence : O035260623000296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole, recrute un électricien (H/F) à temps complet.
Au sein de la Direction Générale des Services techniques et sous l’autorité du Responsable du service Patrimoine Bâti et du responsable de l’unité maintenance bâtiment, vous aurez en charge les missions suivantes :
Travaux neufs :
• Réaliser des installations électriques
• Effectuer tous types de travaux d’électricité et d’éclairage: tableau électrique, tirage des câbles, ajout de lignes…
• Effectuer tous types de travaux de réseaux de courant faible : Ethernet, téléphonie, SSI, anti intrusion, contrôle d’accès…
Entretien et maintenance des installations électriques :
• Evaluer les risques, diagnostiquer les dysfonctionnements et les pannes
• Contrôler les caractéristiques et le fonctionnement des installations électriques
• Assurer le dépannage général : transformateurs, disjoncteurs, lampes, luminaires…
• Etablir le suivi des prescriptions des organismes de contrôle
• Assurer une veille générale sur la gestion des fluides
Généralités :
• Compléter les documents et registres liés aux opérations
• Réaliser des chiffrages
• Effectuer la préparation, le suivi des commandes et les achats auprès des fournisseurs
• Coordonner son intervention avec les exploitants
• Proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique
Entretien et maintenance du patrimoine bâti :
• Participer à diverses missions exceptionnelles de service (nettoyage, transport,)
• Participer à la mise en place d’installations provisoires pour diverses manifestations
• Assurer l’entretien et le réglage serrurerie et menuiserie
Activités occasionnelles :
• Faire le suivi des installations et paramétrages de centrale de gestion centralisée (GTC, GTB)
• Assister et participer, en cas de besoin, à la mise en place des manifestations communales
• Diverses missions exceptionnelles de service : Entretien et nettoyage des bâtiments, transport, etc…
• Astreintes d’urgence
Profil recherché
Diplôme / Titre : CAP ou BEP Electricien
Permis B exigé ; Habilitation électrique BT et HT ; Autorisation de conduite chariot élévateur et nacelle ; Formation au montage d’échafaudage requise
Autonomie, réactivité, rigueur et organisation. Discrétion et réserve professionnelle.
Connaissance des différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition, ainsi que des équipements de protection associés.
Maîtrise des consignes de sécurité.
Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d'ergonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel
37h30 hebdomadaires, 25 jours de congés et 14 jours de RTT
Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€
Groupe de fonction – Emploi repère : CG3a – Gestionnaire
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire
Soit par courrier : 1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Renseignements complémentaires : Directrice des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
