TECHNICIEN·NE CHARGÉ·E D'AFFAIRES MAINTENANCE - Mairie de Rennes
Référence : O035260723001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction du Patrimoine Bâti est une Direction mutualisée chargée de la stratégie patrimoniale, la maintenance et l'amélioration du patrimoine bâti et du parc auto de la Ville de Rennes et de Rennes Métropole. C’est une direction stratégique de la collectivité, devant répondre aux enjeux majeurs de la maintenance en bon état d'un patrimoine bâti important et diversifié (écoles, gymnases, équipements culturels, parkings en ouvrage…), en coordination étroite avec les directions d'opération représentant les politiques publiques sectorielles liées à l'activité de ces bâtiments (éducation, culture, sport, vie associative…)
La collectivité accorde une place importance à la Régie Maintenance en développant de nombreuses compétences internes à la ville à travers 12 ateliers représentant tous les corps de métier du bâtiment : menuiserie, couverture, électricité, maçonnerie, plomberie… et même sellerie !
Nous cherchons notre prochain.e Chargé.e d'affaires Maintenance, qui sera en charge de la coordination de l'entretien et des travaux réalisés par les équipes de la régie / les entreprises dans les domaines de la maîtrise de l'énergie, de la restauration et de la maintenance des bâtiments.
Il ou elle participe notamment à la continuité du service public auprès des usagers (crèches, écoles, gymnases, etc.)
Diagnostic, conception et réalisation des installations énergétiques du patrimoine : vous établissez les diagnostics techniques sur site (bâti, chauffage, électricité, ventilation, appareils de cuisine, appareils de laverie lingerie, etc.) et définissez les besoins avec les utilisateurs et au regard des contraintes des sites, en lien avec les autres services de la direction et les Directions d'opération. Suite à ça vous trouvez des solutions techniques adaptées et mettez à jour les cahiers des charges. Vous élaborez notamment un plan pluriannuel de maintenance pour les équipements techniques identifiés.
Expertise, maintenance et coordination des interventions sur les installations techniques : vous élaborez des marchés (Froid, grande cuisine, fuite réseaux, énergie, etc.), suivez et pilotez les chantiers en lien et coordonnez les prestataires et équipes internes. Vous serez garant.e du contrôle qualité, sécurité et conformité.
Pilotage de petits travaux sur la maîtrise de l'énergie : Consultation des entreprises via des marchés, devis et procédures adaptées, analyse des offres et proposition d’attribution, vous suivez les divers projets concernant l’énergie.
Management fonctionnel du pôle énergie (40 agents) en lien avec le Responsable du pôle : sur les chantiers, vous gérez les équipes et aidez au diagnostic des installations.
Profil recherché
Pour ce poste nous recherchons une personne alliant ces compétences :
Autonomie
Capacité de négociation
Savoir être force de proposition
Écoute et esprit de synthèse
Connaissances générales tout corps d'état
Maîtrise des équipements techniques (chauffage, ventilation, etc.)
Forte appétence pour la maintenance
Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, PowerPoint
Un DUT / BTS génie bâtimentaire (maintenance, industrie, climatique) est attendu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique.
Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable énergie
