ENCADRANT DE PROXIMITE - RESPONSABLE EQUIPE ENTRETIEN ET AFFAIRES SCOLAIRES - RIVES EN SEINE

Référence : O076260921000551

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Rives-en-Seine
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 21/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la responsable de service, vous organisez, coordonnez et contrôlez les activités de nettoyage des bâtiments communaux ainsi que les missions liées au service scolaire. En tant qu'encadrant de proximité, vous insufflez une dynamique d'équipe, optimisez les ressources de votre secteur et veillez au strict respect des règles d'hygiène et de sécurité, tout en participant activement aux missions de terrain de manière opérationnelle.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) directement au responsable du service Enfance/Scolaire
Lieu d’exercice : Ensemble des bâtiments communaux et écoles de la commune
Effectif encadré : 7 agents d'entretien et d'animation périscolaire

1. Management et gestion d'équipe
Animation au quotidien : Encadrer l'équipe de 7 agents (écoute, régulation des conflits, transmission des consignes).
Gestion des plannings : Planifier les horaires, organiser les roulements et la polyvalence et assurer le remplacement des agents absents, réajuster les plannings en cas d’absences imprévues (continuité du service public).
Organiser des réunions hebdomadaires d’équipe
Ressources humaines : Planifier et valider les congés annuels ; réaliser les entretiens professionnels annuels d'évaluation dans la ligne directrice du chef de service (objectifs définis ensemble)
Intégration et formation : Accueillir et former les nouveaux agents ou les remplaçants temporaires.

2. Gestion technique et budgétaire
Stocks : Recenser les besoins, gérer les commandes, optimiser le stockage et distribuer les produits d'entretien et équipements de protection individuelle (EPI).
Qualité et protocoles : Rédiger, adapter et mettre à jour et faire appliquer les processus techniques de nettoyage, de désinfection et de sectorisation (protocoles sanitaires des écoles, plans de nettoyage des locaux administratifs et sportifs).

3. Missions opérationnelles de terrain (Intégration au roulement)
Vous assurez, au même titre que votre équipe et selon le roulement établi, les missions suivantes :
• Entretien des locaux communaux : Ménage courant et approfondi de la mairie, du service technique, du gymnase, du dojo, de la résidence autonomie et des écoles.
• Restauration scolaire : Réception et réchauffage des repas, service aux enfants, nettoyage des offices de restauration et traçabilité (pointage des repas).
• Périscolaire et sécurité : Accompagnement des enfants de maternelle dans les bus scolaires, surveillance active de la cour de récréation et sécurisation de la traversée des routes aux abords des écoles.

4. Assistant(e) de prévention à raison de quelques heures par mois

Les missions administratives représentent environ 1/3 du temps de travail sur le poste.

Profil recherché

Compétences requises
Savoirs (Connaissances)
Règles d'hygiène et de sécurité fondamentales (méthode HACCP pour la restauration, protocoles de désinfection).
Propriétés, conditions d'utilisation et de stockage des produits d'entretien chimiques.
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité locale et du statut de la fonction publique territoriale.

Savoir-faire (Compétences techniques)
Techniques d'encadrant et de management de proximité (savoir déléguer, mobiliser, évaluer).
Maîtrise des outils informatiques de base pour la gestion des plannings, des stocks et de la rédaction de processus (Word, Excel, logiciels internes).
Capacité à manipuler les matériels de nettoyage professionnels (monobrosse, autolaveuse).

Savoir-être (Qualités relationnelles)
Forte aptitude relationnelle et sens de la diplomatie (public varié : agents, élus, enfants, enseignants, seniors de la résidence autonomie).
Rigueur, sens de l'organisation et réactivité face aux imprévus (absences de dernière minute).
Travail collaboratif indispensable avec les équipes en place.
Devoir de réserve, de discrétion et exemplarité comportementale.

Conditions d'exercice et contraintes du poste
Horaires : Horaires coupés ou décalés (liés aux contraintes de nettoyage hors présence du public/des élèves et aux horaires scolaires).
Pénibilité : Station debout prolongée, manipulation de charges, exposition aux produits d'entretien.
Spécificité : Grande polyvalence demandée pour basculer rapidement d'une tâche managériale à une tâche opérationnelle.

Le roulement des RTT de cet encadrant peut être coordonné avec les vacances scolaires (fermeture de certains services).
Télétravail possible sur les missions le permettant
Participation prévoyance et risque santé labellisée

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Adresser la candidature à :
    Monsieur le Maire
    1 avenue Winston Churchill
    Caudebec-en-Caux
    76490 RIVES EN SEINE

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 02/11/2026

  • Responsable de maintenance et d'exploitation

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