Encadrant(e) de la pause méridienne (H/F) - MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN
Référence : O044260724000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + Prime annuelle + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pont Saint Martin, ville attractive de 7000 habitants aux portes de Nantes connait une dynamique démographique importante et une augmentation sensible de la fréquentation de son service Enfance Jeunesse .
Vous avez envie de travailler dans une équipe motivée et dynamique, composée de 45 animateurs répartis sur 3 écoles dans une organisation pensée afin de répondre aux besoins des enfants et inscrite dans un projet pédagogique de territoire mettant l'accent sur la participation, le respect des besoins de l'enfant et l'éducation au développement durable, alors n'hésitez pas à faire acte de candidature.
Sous l'autorité du responsable du Service Enfance Jeunesse Education et en accord avec les orientations du Pôle Cohésion Sociale portant sur le développement de la citoyenneté et l'inclusion, nous recherchons un/une encadrant(e) pour la pause méridienne.
Missions :
-Encadrer et accompagner un groupe d'enfants pendant la pause méridienne, du temps du repas jusqu'au retour en classe.
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants confiés.
- Proposer des temps d'animation construits, en cohérence avec le projet pédagogique de la structure.
Garantir la sécurité des enfants
- Assurer les trajets vers les écoles
- Assurer le suivi des outils de présence
- Repérer les éventuelles difficultés d'un enfant et en informer son responsable
- Prendre en compte les PAI (Projets d'Accueil Individualisés) et les fiches sanitaires
Encadrer le temps du repas
- Encadrer et assister les enfants lors de la prise des repas
- Accompagner les rythmes et les besoins de l'enfant
- Participer au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d'activités
Assurer l'animation de la pause méridienne
- Proposer des temps d'animations construits
- Encadrer des activités de détente et de loisirs et les adapter aux différents publics
- Participer à l'animation du projet pédagogique de la structure
Travailler en relation avec l'équipe
- Participer aux réunions d'équipe
- Transmettre les informations concernant l'enfant au reste de l'équipe
Activités secondaires (le cas échéant)
- Participation au rangement et au nettoyage des tables, de la vaisselle, des salles, de la cour et du matériel selon les consignes données.
Profil recherché
Profil :
- Appétence pour travailler avec des enfants
- Diplôme ou expérience d'animation / aide à la personne (CAP, BEP et équivalents)
- Débutant accepté
Savoirs
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité des accueils collectifs de mineurs
- Connaitre les rythmes et besoins des enfants en fonction de leur développement
- Appliquer les règlements intérieurs du service et d'utilisation des lieux
Savoir-faire
- Encadrer et assister les enfants lors de la prise des repas
- Expliquer et faire respecter les règles et les procédures
- Assurer les trajets vers les écoles et le suivi des outils de présence
- Repérer les enfants en difficulté et en informer son responsable
- Accompagner les rythmes et les besoins de l'enfant
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
Savoir-être
- Facilité à communiquer et à travailler en équipe
- Autonomie, sens de l'initiative
- Réactivité, dynamisme, rigueur
- Posture professionnelle : discrétion et exemplarité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 15 postes similaires
Si vous pensez correspondre au profil recherché, vous pouvez déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse
suivante :
M. le Maire
Hôtel de Ville
14 Rue de la Mairie
44860 PONT SAINT MARTIN
Ou par mail à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-pontsaintmartin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
