ENCADRANT(E) INSTALLATION ET MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS (ÉLECTRICITÉ, PLOMBERIE, CLIMATISATION)
Référence : 2026-2278035
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Maurice Despinoy
CENTRE HOSPITALIER MAURICE DESPINOY - Localisation : CH MAURICE DESPINOY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’Encadrant(e) en Installation et Maintenance des équipements techniques planifie, organise et pilote l'activité des ateliers électricité, automatisme, plomberie, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs.
Liens hiérarchiques :
L’Encadrant(e) en Installation et Maintenance des équipements est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur, Chef d’Établissement et par délégation, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des travaux (DITSEL) Il/elle est sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable des services techniques.
Principales relations professionnelles :
· Direction des travaux, Direction des services économiques, Direction des affaires financières,
· Direction et responsables des pôles d’activités, Secrétaire de la F3SCT, Service Prévention des risques professionnels
· Responsables de maintenance des autres domaines pour l'uniformisation des processus et des procédures
· Cadres de soins pour l'analyse des besoins, prestataires extérieurs (entreprises, bureaux d'études, organismes de contrôle technique en lien avec l'activité),
· Services techniques du GCS Mangot Vulcin
· Gestionnaire de maintenance pour les prises de décision,
· Service départemental incendie et de secours, préfecture du département et autres administrations.
· Sociétés de contrôle et de maintenance des installations
· Les services techniques pour la collaboration dans les actions et travaux. Police, Gendarmerie, Préfecture
Agents en responsabilité directe :
L’Encadrant(e) en Installation et Maintenance des équipements encadre des professionnels techniques de l’établissement, ainsi que des stagiaires et nouveaux arrivants qui pourraient lui être confiés.
Contraintes éventuelles liées au poste :
· Charge cognitive liée à certaines situations particulières (événements imprévus),
· Contraintes liées à l’accueil physique (agressivité, incivilités, frustrations)
· Réalisation d’astreinte technique de semaine et/ ou de WE
· Suivi planning des agents
Profil recherché
MISSIONS PRINCIPALES
(Liste non exhaustive)
* Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
* Audit et expertise des équipements/installations/systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et
performances) spécifiques au domaine d'activité
* Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais,
* Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
* Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son
domaine d'activité
* Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
* Établissement et rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle, dans son domaine
* Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes)
* Lancement, suivi et contrôle des réalisations en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d'activité
* Mise en place du carnet sanitaire
* Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
* Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité
* Achat de produits/de prestations, dans son domaine
* Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
MISSIONS SPECIFIQUES (Liste non exhaustive)
* Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
* Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
* Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
* Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
* Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
* Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
* Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
* Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes)
* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
* Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) est un établissement Public de Santé spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale. Il dispense des soins avec ou sans hébergement, de courte durée ou concernant des affections graves pendant leur phase aigüe de la psychiatrie, ou des soins de suite ou de réadaptation dans le cadre d’un traitement ou d’une surveillance médicale.
Le CHMD exerce aujourd’hui ses missions, à partir d’une soixantaine de sites d’hospitalisation complète et extrahospitaliers qui couvrent l’ensemble du département.
Le pôle social et médico-social a pris forme au sein du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY avec la création successive de structures visant à accueillir les populations adultes présentant un handicap psychique mais dont l’état de santé ne requérait plus de soins actifs.
Ces établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de l’article L 312.1 du Code de l’Action Sociale et des familles ont pour finalité :
- La désinstitutionalisation et la lutte contre la dépendance induite par une longue hospitalisation dans le sanitaire,
- La recherche d’insertion en milieu ordinaire en se situant dans le champ de la réadaptation sociale par la mise en œuvre d’un projet personnalisé, projet de réhabilitation psycho sociale.
Descriptif du service
ENTRETIEN DES EQUIPEMENTS - POLE MANAGEMENT
À propos de l'offre
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QUALITES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel,* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté,
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience,
* Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres,
* Curiosité intellectuelle, inventivité, force de propositions
* Dynamisme et sens du travail en équipe,
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte,
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques,
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel,
* Organisation, méthode et rigueur,
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face,
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son
attitude et de sa tenue.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
