Enquêteur spécialisé Elections - RIL (f/h) - Commune d'Avignon
Référence : O084260624001128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260624001128-enqueteur-specialise-elections-ril-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs
- Cadre juridique : environnement institutionnel, droit civil, droit de la nationalité, règlementation en lien avec les titres sécurisés et le domaine des Affaires générales ; droit électoral
- Outils bureautiques + logiciel Métier : Word, Excel, Canis, MAJDC, Maestro opus, Mélodie, Horoquartz, Outlook, Dispositifs de Recueil, Synbird, RORCAL
- Savoir appliquer des procédures administratives et en assurer le suivi
Savoir-faire
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers
- Rechercher des informations, en contrôler l'authenticité et l'exactitude
- Rédiger et délivrer des documents administratifs
- Instruire et suivre des dossiers
- Elaborer et suivre des tableaux de bord
- Utiliser un logiciel, un applicatif, l'outil bureautique
- Savoir travailler en transversalité avec d'autres services, et anticiper les échéances
Savoir-être
- Bonne présentation
- Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
- Sens des responsabilités et du service public
- Autonome
- Esprit d'initiative
- Organisé
- Esprit d'équipe
RELATIONS FONCTIONNELLES
I nternes : Direction Citoyenneté - Direction de l'Etat Civil - les élus en charge de l'Administration générale et de la sécurité publique - la Police municipale - la Reprographie - la Communication - la Direction Aide Logistique aux manifestations et associations - Garage
Externes : les administrés - la Préfecture - l'Aide Sociale à l'Enfance - l'ANTS - le CERT- l'OFII - le Centre du Service National - le Commissariat - le Tribunal de Grande Instance - le Centre de Tri de la Poste - l'INSEE.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Horaires :
- Temps complet- 39H00 hebdomadaires
- Horaires d'ouverture au public du service : 8h00-17h00 en continu du lundi au vendredi
- Plage variable 07h45 - 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-15h00 / Plage variable 15h00-17h15
- Heures supplémentaires en préparation des scrutins
- Samedi et dimanche travaillés à l'occasion des scrutins électoraux
Lieu :
Direction Citoyenneté - Hôtel de ville - Péristyle- portes n°7, 8 et 9
Déplacements réguliers - véhicule de service
Les candidatures doivent être adressées avant le 25 juillet 2026
à l'attention de Monsieur Le Maire
1, rue Racine - 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
