Enseignant artistique - Percussion (h/f) - VILLE DE SAINT-LO
Référence : O050260717002209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la directrice de l’école des Arts, vous aurez en charge l’enseignement de votre spécialité. Vous contribuerez également au développement des projets pédagogiques et culturels de l’établissement.
- Enseigner les percussions aux élèves de cycle 1,2 et 3, initiation et cursus personnalisé
- Initier les élèves aux percussions dans le cadre du parcours découverte
- Diriger l’ensemble de percussions
- Organiser et suivre les études des élèves, les conseiller, les orienter, susciter leur curiosité et leur engagement artistique
- Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’évaluation en collaboration avec l’équipe enseignante
- Organiser et mettre en place les représentations de classes
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique et d’établissement
- Participer aux projets pédagogiques de l’école, aux activités des orchestres : harmonie municipale et junior (dont les cérémonies patriotiques)
Exigences liées au poste :
- Travail le soir et week-end possible
- Prise de congés pendant les vacances scolaires
- Liens fonctionnels avec les usagers (élèves et/ou parents d’élèves), les enseignants de l’école et les partenaires extérieurs
Profil recherché
- Titulaire du diplôme d’état, spécialité percussion (de préférence)
- Ouverture sur l’ensemble des courants musicaux
- Musicien ayant une activité artistique
- Capacité d’élaboration et de conduite de projet pédagogique
- Sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe
- Expérience professionnelle et qualités relationnelles requises
Avantages :
- Participation mutuelle (15.50€)
- Participation prévoyance (16€)
- Tickets restaurant (valeur de 8€ ; 4.50€ pris en charge par la collectivité)
- Supplément Familial de Traitement (selon condition)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le 20 août 2026 dernier délai
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Pour toutes questions pédagogiques liée au poste : laure.mellet-marguerie@saint-lo.fr
Date des entretiens prévue le jeudi 3 septembre matin -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Enseignante / Enseignant
