Enseignant Artistique : discipline flûte (H/F) - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059260610000358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la bonne mise en œuvre du projet d'établissement en dispensant des cours d'enseignement artistique auprès
des publics amateurs (adultes et enfants) spécialisé dans l’instrument de la flûte et contribution au rayonnement du
Conservatoire.
Liens fonctionnels :
- Le directeur du Conservatoire et la direction du Pôle Famille, Loisirs, Vie Culturelle,
- Échanges ponctuels avec les élues et élus lors des conseils d'administration et des conseils d'établissement,
- Coopération avec les autres acteurs artistiques et culturels locaux lors d'événements artistiques, de représentations, de
projets à dimension pédagogique, etc,
- Relation avec les élèves et les parents.
Conditions d’exercice :
- Travail en salle de cours ou en atelier au sein d'un conservatoire ;
- Respect de la déontologie de l'enseignement et sens du service public;
- Temps de travail variable selon le statut de l'enseignant ou l'enseignante.
Diplômes souhaités : Titulaire du DE de la spécialité ou du CEPI ou d'un master didactique
Activités principales :
– Transmettre son savoir faire et ses connaissances dans son domaine d'expertise artistique aux élèves selon les
dispositifs en vigueur dans l'établissement,
– Développer la curiosité et la culture artistique des élèves dans et par-delà son propre domaine d'expertise en favorisant
la transversalité des pratiques,
– Encourager et favoriser la créativité des élèves,
– Participer aux réflexions pédagogiques en matière d'enseignement dans le cadre du projet d'établissement,
– Collaborer pédagogiquement avec l'ensemble des enseignants de l'école,
– Participer au dialogue avec les familles dans la cadre de la scolarité des élèves,
– Initier et porter des projets à caractère pédagogique et artistique, dans son domaine et/ou en transversalité avec d'autre disciplines,
– Participer au rayonnement de l'établissement par des productions d'élèves ou par tout autre mode d'action dans et
hors les murs,
– Faire respecter les consignes de discipline, de sécurité et de propreté aux élèves
Profil recherché
Savoir-faire
- Capacité à innover et inventer des outils pédagogiques
- Exigence, patience et souplesse dans son attitude pédagogique
- Capacité à accueillir, expliquer, conseiller un public non spécialiste
- Capacité à évaluer et orienter l'élève
- Maîtrise des pratiques artistiques
- Connaissance des Schémas d'Orientation Pédagogique du ministère de la culture
Savoir-être
- Organisation : rigueur, autonomie et méthode
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute et de dialogue
- Capacités relationnelles
- Disponibilité
- Aptitude à s'adapter à des élèves de tout niveau et aux projets divers
- Aptitude à travailler en équipe, en réseau
- Aptitude à rendre compte et à communiquer sur son activité
- Goût pour la pédagogie de projet et sens du contact
- Esprit d'initiative, force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant