Enseignant H/F Formation Musicale - MAIRIE DE SAINTE-EULALIE
Référence : O033260710001322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Eulalie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité territorial du Maire, il/elle reçoit ses directives du
directeur de l'école municipale de musique et de danse et de la
directrice générale
Vous serez chargé :
- D’enseigner la Formation Musicale par l’Orchestre.
- De participer aux projets pédagogiques et artistiques de l’établissement.
- De préparer les élèves lors des examens en lien avec la CMF33.
Profil recherché
Profil du candidat :
- Connaissances musicales, instrumentale et artistique.
- Connaissances pédagogiques dans l'enseignement artistique.
- Maitrise technique et artistique de la discipline enseignée.
- Compétences pédagogiques dans l'enseignement artistique.
- Compétences dans la planification du travail.
Savoir faire :
- Être autonome dans le travail, faire preuve d'initiative et du sens des responsabilités.
- Pouvoir conduire un travail pédagogique en cours collectif.
- Avoir l'esprit d’équipe et le sens du travail en équipe.
- Être respectueux du fonctionnement pédagogique et administratif de l'établissement.
- Disponibilité envers les élèves et les parents d’élèves.
- Savoir planifier et organiser son travail par année scolaire ou saison musicale.
- Titulaire du DE et/ou titulaire du grande dans la (ou les) spécialité(s).
- Polyvalence et ouverture à toutes les esthétiques.
- Autonomie et rigueur.
- Goût du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Temps de travail : Temps non complet 6h par semaine.
Envoyer CV et lettre de motivation
par courrier : Monsieur Pierre MARY
1, place Charles de Gaulle
33560 SAINTE-EULALIE
ou
par mail : ecoledemusique@mairie-ste-eulalie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Enseignante / Enseignant
