Enseignement artistique spécialisation trompette (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093260507001511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Proche de Paris, Neuilly-sur-Marne associe un caractère pavillonnaire préservé à une identité plus urbaine. À travers ses politiques publiques, la collectivité veille à offrir un cadre de vie privilégié à ses 35 000 habitants.
Le Conservatoire accueille plus de 700 élèves musique et danse et propose un accès aux répertoires classique, jazz et musiques actuelles) ainsi que les classes d’éveil et d’initiation en musique et en danse.
Rattaché(e) à la Direction du conservatoire, vous serez chargé(e) d’enseigner la pratique de la trompette, et participer activement à la vie pédagogique et aux projets collectifs de l’établissement.
Assurez l’orientation et le suivi des élèves
Participez aux actions liées à l’enseignement (réunions pédagogiques, auditions, concerts, spectacles, jurys internes…)
Préparer et accompagner des projets pédagogiques, artistiques et culturels à dimension collective
Assurer une veille de formation continue
Participer au suivi de la gestion du parc instrumental et du matériel pédagogique
Entretenir votre niveau technique instrumental
Conditions du poste
Temps non complet 6h30 hebdomadaire
Cours le mercredi après-midi (pour l’année scolaire 2026/2027)
Poste de catégorie B – Filière culturelle
Profil recherché
Titulaire du grade d’ATEA principal de 2ᵉ classe ou équivalent
Capacité à accompagner chaque élève dans son apprentissage technique et musical de l' instrument
Compétences pédagogiques avérées et aptitude à travailler avec des publics variés
Très bonnes qualités relationnelles, sens du travail en équipe
Organisation, rigueur et adaptabilité
Intérêt pour la scène et la dimension artistique des projets
Rémunération et avantages collectifs
Rémunération selon conditions statutaires
Prime annuelle
Mutuelle et Prévoyance santé
Amicale du personnel
Forfait mobilité durable
Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
