ETAPS / Chef de bassin à la piscine municipale - MAIRIE DE JARRIE
Référence : O038260706002104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarrie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission n°1 : Sport dans les écoles (ETAPS)
36 semaines scolaires.
Proposition et mise en œuvre de projets dans le domaine des activités physiques et sportives
Encadrement, enseignement et animation d'activités physiques et sportives auprès des élèves des classes élémentaires
Mission n° 2 : Chef de bassin à la piscine municipale
Saison estivale
Coordonner la gestion du fonctionnement du bassin
Encadrer l’équipe de Maîtres-nageurs
Assurer la surveillance et la sécurité du bassin
Mission n° 1
Proposition et mise en œuvre de projets dans le domaine des activités physiques et sportives
Élaborer des projets pédagogiques en fonction des orientations de la collectivité et/ou de l'Éducation nationale
Mettre en place des projets transversaux avec différents partenaires
Promouvoir les projets d'activités physiques et sportives
Définir des objectifs pédagogiques
Planifier les activités sportives pour les différentes écoles
Encadrement, enseignement et animation d'activités physiques et sportives Intervenir au sein des projets éducatifs et sportifs en cohérence avec la politique de la collectivité
Participer à l'élaboration des projets éducatifs
Sensibiliser aux différentes disciplines sportives
Encadrer différentes activités physiques et sportives
Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage et de la faisabilité de l'activité
Contrôler l'application de la réglementation dans la mise en œuvre des activités
Mission n° 2
Gestion du fonctionnement du bassin et de l’équipe des maitres-nageurs
Recruter et Manager l’équipe et coordination avec le D.G.S
Organiser les plannings de l’équipe, gérer les absences et remplacements
Gérer l’ouverture et la fermeture du bassin en fonction des risques météorologiques et de la fréquentation
Planifier les formations de sécurité et de secours au sein de son équipe
Vérifier les matériels de secours, de communication, de l’infirmerie
Assurer la rédaction de bilans en fin de saison
Encadrer les jeunes assurant le nettoyage des vestiaires et des pelouses pendant les heures d’ouverture au public
Gérer les conflits avec les usagers sur le bassin et également en caisse si nécessaire
Surveillance et encadrement
Assurer la sécurité, la surveillance et le sauvetage des publics de l’établissement
Profil recherché
Titulaire du grade d'Educateur des APS
Diplômé BESAN ou BPJEPS / BNSSA
Expérience dans ces deux types de missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Maire de JARRIE - 100 montée de la Creuse 38560 JARRIE
ou par mail mairie@mairie-jarrie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
