Evaluateur APA (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260602000421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l'autonomie met en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants. Elle regroupe 376 postes dont 134 postes de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et gère un budget de 265M €.
Le service Information Coordination Évaluation assure la coordination des missions d'accueil, d'évaluation, et accompagnement des personnes âgées ou handicapées val-de-marnaises. Il est organisé autour de 2 pôles : Pôle des Espaces Autonomie (PEA) et le Pôle Évaluation (PE).
Le Pôle Évaluation réalise l'évaluation médico-sociale des demandes d'APA (allocation personnalisée d'autonomie). Ce pôle travaille en lien étroit avec l'équipe administrative et comptable du Service des Prestations à Domicile (Pôle Personnes Âgées). Le PE assure par ailleurs le pilotage du dispositif de gestion des situations complexes, et l'évaluation (voire l(accompagnement) de certaines de ces situations, en lien étroit notamment avec les Espaces Départementaux des Solidarités (EDS), les Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC) et la MDPH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260602000421-evaluateur-apa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état de travailleur social (DEASS) ou d'un diplôme d'état d'infirmier
- Vous disposez de compétences techniques et méthodologiques : maitrise des outils bureautiques, évaluation des situations sociales, techniques d'entretien, conduite et gestion de projets
- Vous maîtrisez les pratiques professionnelles en travail social et médico-social : relation d'aide et d'accompagnement, positionnement professionnel, accueil téléphonique des usagers et partenaires
- Vous disposez de connaissances du cadre institutionnel et juridique : environnement médico-social et cadre juridique de l'action sociale en faveur des personnes âgées
- Vous savez faire preuve de professionnalisme et de déontologie : respect du secret professionnel et de la confidentialité, rigueur, discrétion, règles rédactionnelles et éthique professionnelle
- Vous disposez de compétences relationnelles et de communication : expression écrite et orale, relation professionnelle, travail en équipe, animation du réseau partenarial, adaptation aux interlocuteurs, gestion du stress et de l'agressivité
- Vous avez des capacités d'analyse et d'organisation : évaluation de situations complexes, repérages des situations à risque, formulation de propositions, aide à la décision, organisation du travail et partage de l'information,
Ce poste est pour vous !
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Nadege SELLAMI
Macilia LATEB -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
