Formateur numérique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088260924001115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Concevoir, organiser et animer l'offre de formation numérique de la collectivité afin de développer l'autonomie des agents, sécuriser les usages et faciliter la collaboration.
Accompagner les directions et services dans l'appropriation des outils numériques, des bonnes pratiques professionnelles et des nouveaux environnements de travail, notamment Microsoft 365, Vosges e-compétences, PIX, IA générative, data, cybersécurité et numérique responsable.
Développer une ingénierie de formation multimodale : ateliers, webinaires, ressources en ligne, capsules vidéo, autoformation, parcours par profil métier et évaluation des acquis.
Contribuer à la communication pédagogique de la DNM et à l'acculturation numérique des agents, en lien avec la DRH et les directions métiers.
Activités principales :
- Définir, actualiser et suivre le catalogue de formation numérique.
- Concevoir et animer des formations en présentiel, à distance ou hybrides.
- Construire des scénarios pédagogiques adaptés aux publics, niveaux PIX et métiers.
- Préparer les supports, tutoriels, exercices, quiz et ressources pédagogiques.
- Évaluer les acquis, analyser les besoins et proposer les ajustements nécessaires.
- Assurer une veille sur les usages, outils et méthodes pédagogiques numériques.
Activités spécifiques :
- Administrer et animer la plateforme Vosges e-compétences / Moodle.
- Piloter le positionnement PIX et l'orientation des agents vers des parcours adaptés, sans diffusion des résultats individuels à la hiérarchie.
- Produire des contenus courts et engageants : vidéos, fiches pratiques, actualités, webinaires.
- Appuyer les directions dans la formalisation de modules métiers internes.
- Contribuer aux actions d'acculturation : IA, cybersécurité, data, archivage numérique, numérique responsable.
- Coordonner, le cas échéant, un réseau de formateurs internes, référents numériques et contributeurs métiers.
Profil recherché
SAVOIR :
- Outils numériques bureautiques et de collaboration (Microsoft 365 ou équivalent)
- Méthodes pédagogiques et ingénierie de formation
- Outils de formation en ligne, webinaires et capsules vidéo
- Évaluation des compétences numériques, PIX et référentiel DIGCOMP
- Principes de cybersécurité, RGPD, data, IA, accessibilité et numérique responsable
SAVOIR FAIRE :
- Analyser une demande et formaliser un besoin de formation
- Concevoir un parcours, un support ou un module multimodal
- Animer un groupe, à distance ou en présentiel
- Adapter la pédagogie aux niveaux et métiers
- Produire des contenus clairs, accessibles et réutilisables
- Suivre un plan d'action, rendre compte et proposer des améliorations
SAVOIR ETRE :
- Pédagogie et sens du service public
- Rigueur, organisation et autonomie
- Capacité d'écoute et diplomatie
- Esprit d'équipe et travail transversal
- Curiosité, veille et capacité d'innovation
- Sens de la confidentialité et de la proportionnalité des informations traitées
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires sur Vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
